职责和要求

任职要求：
1.人力资源工作,熟悉招聘、薪酬、员工关系中至少一个模块,能独立运作；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
岗位职责：
1．负责公司人员招聘与配置、员工入职/离职/转正/转岗、合同及档案管理、用工备案等工作，适时更新花名册与通讯录；
2.负责员工考勤、薪酬、福利等工作的综合管理；
3．负责员工绩效考核工作，收集、整理、核查 KPI 指标数据真实性及有效性，并优化绩效考核工作；
4.协助做好企业文化建设及员工各项福利的落地执行；
5.做好组织协调，构建和谐员工关系；
6.积极主动完成上级交办的其他工作。