职责和要求

一、任职资格
1、统招本科以上学历、人力资源专业、2年以上制造行业人力资源工作经验、有人力资源师证更佳；
2、熟练操作office、OA办公软件、人事考勤管理软件、公文撰写能力强、擅长各类文件的草拟；
3、系统学习人力资源管理相关课程，掌握人力资源管理6大模块相关体系理论，对招聘与配置、员工关系两大模块有一定的认知；有企业文化建设实操经验并取得一定成效；
4、熟悉劳动法及劳动合同法、社会保险法、工伤条例、地方保险条例等地方相关法律法规；
5、亲和力佳、优秀的沟通协调能力、有较好的创意和专题策划能力；
6、进取心强、有清晰的职业规划、有结果意识导向、具备保密意识及较强团队合作精神；
7、擅长歌舞、乐器、主持者更佳。


岗位职责：
1、招聘与配置：制定年度、月度招聘计划，分析招聘需求，拓展招聘渠道、建立科学的筛选方法募集并选拔人才，建立人才信息库，确保公司人力资源需求；
2、员工关系：重点负责文职类以上人员转正面谈、离职面谈、人员调岗、晋升等人事变动工作，建立员工沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解员工思想状态，提升员工归属感与忠诚度，减少管理因素导致的劳资纠纷；
3、阶段性管理项目工作：协助部门负责人建立、完善部门及公司阶段性管理改善项目,如：组织架构完善、各部门岗位说明书、胜任力模型的建力、人才画像、人才信息数据库建立、职等职级薪酬体系等
4、验厂事物：负责第三方BSCI审核，协助反恐、质量体系审核等相关工作；
5、项目申报：协助财务申报政府补贴项目工作；
6、跟进子女入学、人才入户指标工作；
7、完成上级交办的其它事物。