职责和要求

一、任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、车灯（改装灯、工程类）、户外照明、小家电行业；
3、规模企业人力资源总监岗位3年以上，同时具备规范性公司和半规范性复合型制造业（有独立销售研发生产采购工厂）的工作经验；；
4、人力资源分析策划与招聘
①具备分析部门人力资源现状，发现深层次问题的能力；
②可以根据部门人力资源的分析，找到人力资源解决方案的能力，含岗位调整，整合和招聘等；
③精准人力资源画像的能力；
④寻求合适渠道获得人才资源途径的能力；
⑤面试能力；
⑥合格但不完全匹配画像的策划处理能力；
⑦试用期管理和识别能力。
5、人力资源管理
①职级职等建立能力；
②与职级职等相配套的薪酬绩效能力；
③与职级职等关联的发展规划和培训策划，实施能力；
④人力资源日常管理能力以及相关专业工具的掌握；
⑤人力资源冲突事项的合理处理能力， 比如部分骨干工作优秀但晋升空间有限，人力资源人手有限但又要做好核心工作；
6、人格魅力
①良好的职业道德和社会道德；
②发现和把握关键事项的能力，合理取舍和调配的能力，核心工作达到核心价值目标，不敷衍的工作态度；
③良好的沟通能力和融入团队、激励团队的能力；
④成熟的企业文化打造、传承能力。
⑤自驱好学、坚强有韧性，具备优秀的领导力和沟通协调能力；

二、岗位职责：
1统筹公司的人力资源和组织建设工作，根据公司战略制定人力资源发展的中长期战略规划和年度规划，负责年度人力资源成本编制及预算的审核、控制；
2、企业薪酬激励、人才招募、人才培养、员工关系、绩效管理等人力资源体系以及管理流程体系设计、建设；
3、负责及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评、盘点人才，挖掘公司优秀人才持续推进公司各项后备人才队伍建设，不断完善培训机制、标准和流程；
4、通过人力资源数字化科学管理和分析、持续不断研究组织效能何人员效能的提升，持续不断的提高公司的综合管理水平，打造高效率、强凝聚力的组织文化，领导组织成长和迭代优化；