职责和要求

Tips：
储备干部是门店营运管理岗位最重要的起点，是中、高级营运管理岗位的储备职位，希望您可以通过13--18个月的层层考验，快速从小白晋升为门店—门店店长。          　

【您将从事】
1：储备干部阶段（5--7个月内）：工作站训练----学习并熟悉所有产品的生产操作流程及服务标准&基本值班管理----学习餐厅各区域的营运、值班管理 ；
2：副店长阶段（4--6个月内）：进阶值班管理:订货管理、排班管理、设备维护保养、成本控制、利润分析等餐厅营运管理；
3：储备店长阶段（4--6个月内）：人员招聘、培训及保留，人力效能评估及管控，餐厅策划营销等运营管理；          之后荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理，成为我们的核心人物。          　
【个人发展】
1：全面的个人成长：系统的课程规划+全程1对1导师辅导，让你1--2年成为我们核心人物——餐厅经理！成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”！
2：公平公正的晋升体系：储备干部--餐厅主管--餐厅副经理--餐厅经理--更高的管理岗位。          　
【您将获得】
1：有竞争力的薪酬；
2：年度调薪、工龄奖励，高额内部推荐奖励；
3：法定节假日上班按国家规定享有3倍薪资或3倍休假；
4：美味的餐食提供：每天不一样的工作餐，任君选择，让您吃饱还吃好；
5：安全舒适的住宿环境：公司提供住宿；
6：舒适的工作环境和正直善良的工作氛围；
7：关注每一位伙伴的成长和发展，有定期的食品安全培训、岗位培训、职位进阶培训、辅助成长，快速晋升；          　

【我们需要你】
1：年轻积极：
2：良好服务意识：热情开朗，喜欢与人沟通；
3：适应性强：能适应早晚轮班及快节奏的工作方式，服从调动安排；
4： 较强企图心：敢于挑战自我，不断往上晋升；
5： 学习能力：主动学习，善于发现问题，解决问题。