职责和要求

岗位描述：
1、设置半年培养期，计划在6个月内成为业务精英，并在1年内培养成为团队高管的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为高管级人员；
2、认真学习并掌握岗位基本工作及销售能力；
3、深刻理解公司企业文化及熟悉部门的工作流程；
4、根据公司学习培养重点，完成管培生培养计划。