职责和要求

工作职责
1、根据公司业务发展需求，协调统计公司的招聘需求，制定人员招聘计划；
2、根据公司要求筛选简历、通过招聘平台等方式邀约面试；
3、负责初次面试、做好面试反馈，数据整理；
4、完成月度、年度招聘目标；
4、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，建立和维护企业人才储备库，满足公司用人需求。
5、完成上级交办的其它事项。

职业要求
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、有3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有招聘经验和技巧；
3、熟悉使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策。