职责和要求

岗位职责：
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料 ；　　
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；　
7、 管理公司人事的档案； 　　
8、 协助实施员工培训活动； 　　
9、 协助处理劳动争议 ；　　
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业，可接受应届毕业生；
2、相貌端正，无不良嗜好，踏实，认真，品质良好
3、工作认真仔细，有责任心，良好的团队合作意识
4、学习能力强，积极主动，良好的人际沟通能力
5、熟练使用各种办公软件
薪资结构
1、薪资：3000-5000具体薪资面议；
2、五险、双休、法定假日、年休假、、过节礼品/礼金、生日礼金、结婚补助、生育补助等；
3、公司提供完善的行业专业、技能培训和职业发展规划；
4、晋升方向：HR→部门主管→大区总监