职责和要求

岗位介绍：
管理培训生作为公司管理级的储备人才，将经过轮岗期和定岗期的培训考核，轮岗岗位包括门店人事、商品管理、收银及顾客服务、卖场营运等；轮岗结束后将安排定岗学习相应岗位技能与管理知识。
管理培训生考核通过即可晋升为初级管理人员，往后将依据职位需求及个人特质往门店营运方向、门店行政方向、本部职能方向的中高层管理岗位发展。

职业发展：
1、店铺（营运/行政）岗位发展方向：
从业员实习——主管级——经理级——店长
2、本部职能岗位发展方向：
从业员实习——担当级——主管级——经理级

任职要求：
1、2020届实习生，专业不限； 
2、对零售/百货行业有浓厚的兴趣，乐于主动接触顾客； 
3、有较强的抗压能力、纪律感和责任感，有团队合作精神，能适应零售业的工作环境和不同岗位的各种挑战； 
4、能适应轮班、上晚班和节假日上班； 
5、工作地点：广州、佛山、中山、珠海、东莞； 

薪酬福利：
1、固定月薪+季度奖金+年终奖金；
2、购买六险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育险、补充医疗保险及住房公积金；
3、丰富的员工福利及活动：生日贺金、结婚贺金、生育贺金、节日福利、高温补贴、工会活动、生日会、员工晚会和运动会等；
4、带薪年假、婚假、产假及陪产假、哺乳假等多种带薪假期；
5、平均每周休息2天，平均每天工作8小时，加班按相关法规执行；
6、定期培训：完善的培养计划，通过考核即可晋升为初级管理者；公司为管理培训生提供良好的培训机会和发展空间。