职责和要求

岗位要求：
1、 参与公司绩效体系的规划、建设、维护；推动绩效管理系统建立，负责组织月度、季度、年度的绩效数据收集、管理工作及年度绩效考核分析；
2、负责公司薪酬福利核定，贯彻落实公司绩效考核，统计、汇总和分析绩效考核结果；
3、负责公司职务体系与岗位任职资格标准体系搭建，实现制度化流程化管理，以及多通道的员工晋升路径管理平台；
4、协助干部述职、民主考察、竞聘等干部管理工作，重点协助完成民主调查、考核结果分析、报告及反馈，完善评优制度体系、集团化荣誉体系，并拟制集团评优、年度评优及月度评优方案并推行实施；
5、负责人力资源招聘工作，完善公司人员配备。
6、 完成上级交代的其他工作。
专业要求：人力资源管理、行政管理相关；对人力资源事业有长期发展规划优先。