职责和要求

岗位职责：
1.协助建立公司人才选拔、培养、考核和激励机制；
2.负责基础岗位简历筛选、电话邀约、面试安排等日常招聘工作；
3.协助开展公司日常培训管理、绩效考核等工作；
4.参与公司生日会等员工活动的策划、组织及执行；
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.学历要求：2019年应届毕业生，本科及以上；
2.专业要求：管理学类专业，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学优先；
3.知识技能：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件及基础办公设备；
4.素质要求：
①了解并热爱人力资源类工作；
②综合能力较强，具备较强人际敏感度，善于沟通交流；
③具备较强的大局观及组织协调能力。