职责和要求

任职要求:
1.硕士及以上应届研究生；
2.有相关国企工作实习经历优先；
3.了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用优先考虑；
4.具有良好的沟通协调和活动组织能力以及团队协作精神，踏实稳重，工作细心，责任心强;
5.人力资源、心理学、社会学等相关专业。
岗位职责:
1.起草公司绩效管理体系及方案，提供专业指导，并监督执行;
2.实施公司本部部门及员工绩效考核工作，并为所属单位提供绩效管理的辅导与技术支持；
3.协助开展公司经理层任期制和契约化管理、所属单位负责人经营业绩考核工作，拟定考核方案和绩效目标，开展绩效考核评价;
4.编制公司本部工资总额预算，指导所属单位编制工资总额预算;
5.根据公司年度用工计划和薪酬制度，起草人工成本费用预算和工资分配方案;
6.开展公司员工薪酬、福利、社保、公积金和年金等的测算、核定及分配工作，整理、保管相关资料；
7.及时完成上级领导交办的其他工作。