职责和要求

职责描述：
1.协助完成人力资源部各项日常工作，跟进人力资源制度建设情况。
2.维护员工管理系统，参与全集团绩效考核数据的统计和核算；
3.参与绩效指标的制定和优化，协助进行绩效考核工作和季度、年度评优活动；
4.完成领导交代的日常工作

岗位要求:
1.人力资源管理、工商管理相关专业优先；
2.善于沟通、思维敏捷，有一定的文书写作能力。
3.具备人力资源模块基础知识，有志于长期于人力资源工作上发展。