职责和要求

岗位职责
（1）负责全面统筹规划公司的人力资源战略。
（2）负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的管理模式进行深入的研究和设计。
（3）负责为公司高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议，并积极、努力地进行探索研究，以提高公司综合管理水平为己任。
（4）负责企业文化的塑造、维护及传播。
（5）负责公司人力资源发展、各种规划的组织制定工作，并对各项工作计划的具体实施情况进行监督。
（6）负责及时妥善地处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
（7）完成总经理临时指派的其他各项工作任务。
应聘要求
（1）具有人力资源或管理类本科以上学历。
（2）具有5年以上人力资源管理经验。
（3）对现代企业人力资源开发有深入的了解和研究。
（4）熟悉国家劳动人事政策、劳动法规。
（5）工作计划性强，作风严谨，有亲和力。
（6）具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。
（7）有良好的口头及书面表达能力，抗压性强


薪酬待遇