职责和要求

一、岗位要求：
1、大学本科或以上学历应届生，有经验者优先。经济管理类相关专业；
2、大中型企业组织绩效管理工作经验，对企业内部流程制度管理等方面具备一定的经验具有造纸业企业工作经验者优先；
3、熟悉大中型企业中高层岗位组织绩效体系和经营管理体系运作，精通战略规划、企业管理、经营分析、生产经营的知识，熟悉财务管理、造纸工艺的知识，熟练使用电脑办公软件；
4、逻辑思维清晰，具有较强的组织沟通能力、独立分析能力和资源整合能力。
二、岗位职责：
（1）经营计划制定与落实
1、收集公司生产经营的相关信息，起草公司年度生产经营计划工作，并对经营情况进行初步分析，协助督导、推动生产经营计划的有效落实；
2、及时发现公司业务的经营情况，参与协调解决公司在生产经营过程中遇到的重大问题；
3、收集、整理、审核公司的月度经营目标完成情况，对年度经营计划执行进度效果跟踪监督检查；
4、协助组织相关部门年度经营目标完成情况进行评价，协助组织开展年终经济工作会议；
5、参加公司预算工作会议，协助指导、协调、平衡公司各部门及公司所辖公司年度预算；
6、协助审核、整理、汇总公司各部门及公司年度经营目标及对应的预算，参与公司调整年度预算的会议，并提出意见和建议，组织对年度预算执行情况进行跟踪、检查。

（2）绩效指标制定与考核实施
1、依据公司及部门的要求，协助拟定年度公司层面绩效考核指标
2、组织公司绩效考核指标到业务单元和部门的拆分
3、及时跟踪和检查战略调整情况，根据出现的问题及时修改指标，负责制定对公司年度经营目标考核的办法，根据主管的要求，适时监控指标的达成情况
4、依据年度组织绩效指标，协助开展对公司、业务单元及部门层面的绩效考核，对公司整体的经营进行统计分析，包括一定期间内的绩效指标的达成情况（含财务、市场、生产、人力等）、战略举措的进展、以及管理建议等
5、跟踪经营分析报告制度的落实执行，协助完成经营分析报告
6、跟踪和反馈经营分析会议制度的执行情况以及会议决议事项的具体落实情况、完成上级交办的各项工作任务。