职责和要求

任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.掌握人力资源管理理论知识、招聘流程和面试技巧、劳动合同、专业技术资格评审、考试等相关政策，熟悉培训相关法律法规规定、国家用人方面的法律法规、市场人力资源供应行情，掌握档案管理知识。
岗位职责：
1.依据公司发展战略协助上级领导制定招聘计划，甄选招聘渠道，组织实施招聘活动，做好人才招聘与储备工作；
2.负责公司各类员工培训工作的组织协调与实施，并不断改进培训设施和规章制度，提高培训工作的效果；
3.负责劳动合同管理、劳动规章制度的修改和完善、劳务公司费用的结算等工作，协助劳动争议的处理；
4.负责公司专业技术资格管理、档案管理和外事工作；
5.指导、完善营销中心各事业部人力费用年度规划、费用管控、绩效薪酬管理、促销团队管理、招聘培训管理等方面工作，提升各事业部人力资源管理能力。