职责和要求

岗位职责：
协助部门完成人力资源规划、招聘、干部管理、绩效薪酬等模块工作。
岗位要求：
1、硕士及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、具有良好的沟通协调能力，学习能力强、工作细心、有较强事业心和责任感；
3、具有企业人力资源工作实习经验优先。