职责和要求

主要岗位职责：
1、制定、完善集团领导干部队伍建设、干部管理相关制度，指导下属企业干部管理制度体系建设工作；
2、协助集团党委履行选人用人职责，开展领导干部、后备干部选拔任用、人才调配等工作；
3、负责集团公司和下属企业领导干部人事档案、外事管理等事务；
4、监督指导下属公司干部管理相关工作。
5、负责员工社保、公积金等福利管理
6、制定集团公司本部员工绩效管理方案，建立和完善集团绩效管理制度、标准和流程，组织开展公司员工绩效管理工作；
7、完成集团领导交办的其他工作。

主要任职要求：
1、中共党员；
2、35周岁以下，取得普通高校全日制硕士研究生学历、学位及以上，人力资源相关专业； 
3、熟悉人力资源模块薪酬、绩效、福利相关知识；熟练使用各种办公软件；
4、具有良好的沟通协调和组织能力、抗压能力强；具较强的政策敏感性和沟通协调能力、较好的事业心和责任心；
5、具备良好的文字表达能力，需提供3篇以上本人主笔的有代表性的文字材料（每篇不少于2000字）；
6、要求5年以上人力资源工作经验，有人力资源服务行业、国企薪酬、绩效、福利工作经验者优先。


教育背景从高中填起，相关学历、职称证明请与个人作品一起发送至集团邮箱,邮箱地址：gzrcjthr@gzrc.city。