职责和要求

工作职责:
人力资源管理各模块工作，可在毕业前入司实习的优先。
实习期工作内容（实习期待遇按公司相关规定执行）：
1、人力资源信息化系统员工信息录入、人事信息统计等工作；
2、入离职、试用期转正组织办理，相关数据汇总、数据分析等。
3、辅助完成培训运营相关工作、参与优化培训体系；
4、其他培训及员工关系相关工作。
我们能够给你的：
1、500强企业实习平台并提供优先转正就业机会，提高毕业后市场竞争力；
2、全面了解培训流程及培训管控如何运作；
3、熟练掌握人力资源信息化系统、员工关系管理实务实操。
任职资格:
1、本科及以上学历，并可如期取得相关学历学位，人力资源管理专业；
2、通过大学英语四级，必修课程无挂科、补考；
3、学习成绩优秀、品行端正，无挂科记录、无任何违法违纪记录；
4、具有良好的在校表现和社会实践经历；
5、具有良好的沟通能力和团队协作精神，活泼开朗、乐观进取；
6、优选条件：
-班内学习成绩在前10名的；
-省市级或学校优秀学生干部和优秀毕业生；
-有相关实习锻炼经历，职业定位思路清晰的；
-有文体活动特长的。
-综合素质与能力符合岗位需求。