职责和要求

岗位职责：
1.协助打造人才梯队培养体系，提升组织效能，打造可持续发展的团队；
2.协助开展人力资源相关项目制工作，制定方案，推进落地；
3.协助处理其他事务性工作。
任职资格：
1.硕士学历，人力资源/管理学/心理学/统计学相关专业；
2.较强的沟通能力和协调能力，认真细致。