职责和要求

专业需求:人力资源管理
岗位职责:
1、负责人员招聘、入职、培训、转正、异动、离职等，及各项资料的归档；
2、负责工资和绩效核算；
3、日常行政工作、行政文书和制度的编写；
4、监督各项制度的执行及落实情况；
5、完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1.本科学历，人力资料类专业
2.办公软件操作熟练、工作认真、细心
4.有意向往人事行政方向发展者及相关工作经验者优先