职责和要求

角色要求：
1）具有人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先；
2）性格开朗，积极主动，勇于接受挑战，具备良好的抗压能力。
角色职责：
1）在导师的指导下，学习和理解公司的招聘、校招、HRBP等各项工作流程和政策。
2）根据具体的项目需求，协助进行招聘、面试、员工关系等日常HR工作。
3）对人力资源数据进行收集和分析，为HR决策提供数据支持。
4）参与HR项目，包括但不限于人才发展、员工关系、薪酬福利等。