南方人才租赁举办新法大型研讨会广受关注

　　9月10日，由中国南方人才市场主办，广州南方人才资源租赁中心主要承办的劳动合同法大型研讨会在广州隆重举行。中国著名劳动法律专家、新劳动合同法大争论的标志性人物董保华教授受邀作为主讲嘉宾首次莅临羊城开讲新劳动合同法，吸引了来自广州、佛山、深圳等地近200余名知名企业HR“取经”。董保华教授对《劳动合同法》进行了深刻解读并为企业提供一系列应对方案。

　　董保华教授认为，新法对无固定期限条款的规定毫无疑问为了鼓励长期劳动关系，主要表现为“十年条款”和“两次继签条款”，即工龄满十年员工必须签订无固定期限合同、签订两次固定期合同后续签合同必须签订无固定期限合同，不依法签订无固定期限劳动合用的，将面临双倍工资的赔付。这两项均属强制性续签，只要劳动者提出或者同意，企业必须签订。“强制性续签无固定期限合同的相关规定，其实是在重拾铁饭碗”。虽然“这一强制性规定体现了对劳动者利益的保护，但是突破了合同必须双方同意的原理”。

　　如果劳动者在无固定期限合同中对岗位、收入等有更高要求，企业是不是就只能被动接受呢？对此，董保华提出，企业的应对思路应是“合同无期限，岗位有期限”。采取的应对措施应包括：一方面必须健全管理制度，消灭管理中的模糊地带和不确定因素，管理完善化、规范化、科学化。另一方面，严格控制用工规模，缩减或延缓签订无固定期限合同，优先使用派遣、外包等用工方式，规避用工风险、减少管理成本。

　　作为广东地区规模最大、实力最强、拥有全方位的功能齐全服务配套体系的人才派遣服务提供商，广州南方人才资源租赁中心以创新服务手段、提高业务综合配套能力为先导，致力于为本地区企业提供个性化、高价值的人才派遣服务。此次研讨会就是广州南方人才资源租赁中心在发展中的一次有益尝试，体现了其遵纪守法、规范运营的发展思路，为人才派遣行业的健康发展做出了表率。

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