第二节 企业集团组织规划 01 第二节 企业集团组织规划 02 第三节 企业集团人力资本 第二章 招聘与配置 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 第二节 人才测评技术与应用 第三节 企业人才的招募与甄选 第四节 人力资源流动管理 第三章 培训与开发 第一节 培训开发体系设计与运行 第二节 企业培训文化与成果转化 第三节 创新能力培养 第四节 职业生涯规划与管理 第四章 绩效管理 第一节 绩效管理系统设计与评估 (1) 第一节 绩效管理系统设计与评估（2） 第一节 绩效管理系统设计与评估（3） 第二节 平衡计分卡的设计与应用 第五章 薪酬管理 第一节 薪酬制度设计 01 第一节 薪酬制度设计 02 第二节 薪酬激励模式的选择与设计 第三节 企业福利制度的设计 第六章 劳动关系管理 第一节 集体协商的内容与特征 第二节 重大突发事件管理 第三节 劳动争议诉讼 综合评审 备考方法指导01 综合评审 备考方法指导02 综合评审 备考方法指导03 综合评审 备考方法指导04 2014年5月真题解析单选题02 2014年5月真题解析多选题01 2014年5月真题解析多选题02 2014年5月真题解析简答题5 2014年5月真题解析综合评审01 2014年5月真题解析综合评审02 2014年11月真题解析单选题1 2014年11月真题解析多选题2 2014年11月真题解析简答题3 2014年11月真题解析综合评审4 第一节 企业人力资源战略规划 第一单元01 第一节 企业人力资源战略规划 第一单元02 第一节 企业人力资源战略规划 第二单元01 第一节 企业人力资源战略规划 第二单元02 第二节 企业集团的组织结构设计 第一单元01 第二节 企业集团的组织结构设计 第一单元02 第二节 企业集团的组织结构设计 第一单元03 第二节 企业集团的组织结构设计 第一单元04 第二节 企业集团的组织结构设计 第二单元 第三节 企业集团人力资本战略管理 01 第三节 企业集团人力资本战略管理 02 第三节 企业集团人力资本战略管理 03 第二章 招聘与配置 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 01 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 02 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 03 第二节 人才测评技术与应用 第一单元 第二节 人才测评技术与应用 第二单元01 第二节 人才测评技术与应用 第三单元01 第二节 人才测评技术与应用 第三单元02 第二节 人才测评技术与应用 第三单元03 第三节 企业人才的招募与甄选 第一单元01 第三节 企业人才的招募与甄选 第一单元02 第三节 企业人才的招募与甄选 第二单元01 第三节 企业人才的招募与甄选 第二单元02 第三节 企业人才的招募与甄选 第三单元 第四节 人力资源流动管理 第一单元 第四节 人力资源流动管理 第二单元 第三单元 第三章 培训与开发 导言 第一节 培训开发体系设计与运行 第一单元 第一节 培训开发体系设计与运行 第二单元 第二节 企业培训文化与成果转化 第一单元01 第二节 企业培训文化与成果转化 第一单元02 第二节 企业培训文化与成果转化 第二单元 第三节 创新能力培养 第一单元01 第三节 创新能力培养 第一单元02 第三节 创新能力培养 第一单元03 第四节 职业生涯规划与管理 第一单元 第四节 职业生涯规划与管理 第二单元 第四节 职业生涯规划与管理 第三单元 第四节 职业生涯规划与管理 第四单元01 第四节 职业生涯规划与管理 第四单元02 第四章 绩效管理 导言+第一节 绩效管理系统设计与评估 第一单元01 第一节 绩效管理系统设计与评估 第一单元02 第一节 绩效管理系统设计与评估 第二单元01 第一节 绩效管理系统设计与评估 第二单元02 第一节 绩效管理系统设计与评估 第二单元03 第一节 绩效管理系统设计与评估 第三单元01 第一节 绩效管理系统设计与评估 第三单元02 第一节 绩效管理系统设计与评估 第四单元 第一节 绩效管理系统设计与评估 第五单元 第一节 绩效管理系统设计与评估 第五单元01 第一节 绩效管理系统设计与评估 第五单元02 第一节 绩效管理系统设计与评估 第五单元03 第一节 绩效管理系统设计与评估 第五章04 第二节 平衡计分卡的设计与应用 01 第二节 平衡计分卡的设计与应用 02 第二节 平衡计分卡的设计与应用 03 第二节 平衡计分卡的设计与应用 04 第五章 薪酬管理 第一节 薪酬制度设计 第一单元01 第一节 薪酬制度设计 第一单元02 第一节 薪酬制度设计 第一单元03 第一节 薪酬制度设计 第二单元01 第一节 薪酬制度设计 第二单元02 第一节 薪酬制度设计 第三单元01 第一节 薪酬制度设计 第三单元02 第二节 薪酬激励模式的选择与设计 第一单元01 第二节 薪酬激励模式的选择与设计 第一单元02 第二节 薪酬激励模式的选择与设计 第二单元 第二节 薪酬激励模式的选择与设计 第三单元 第二节 薪酬激励模式的选择与设计 第四单元 第二节 薪酬激励模式的选择与设计 第五单元 第二节 薪酬激励模式的选择与设计 第六单元 第三节 企业福利制度的设计 01 第三节 企业福利制度的设计 02 第六章 劳动关系管理 课程导言 第一节 集体协商的内容与特征 01 第一节 集体协商的内容与特征 02 第二节 重大突发事件管理 01 第二节 重大突发事件管理 02 第二节 重大突发事件管理 03 第二节 重大突发事件管理 04 第三节 劳动争议诉讼 01 第三节 劳动争议诉讼 02 第四节 工作压力管理与员工援助计划 第一单元01 第四节 工作压力管理与员工援助计划 第一单元02 第四节 工作压力管理与员工援助计划 第二单元 第五节 和谐劳动关系的营造 第一单元01 第五节 和谐劳动关系的营造 第一单元02 第五节 和谐劳动关系的营造 第二单元