第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元 第一节 企业组织结构设计与变革 第二、三单元 第二节 企业人力资源规划的基本程序 第三节 企业人力资源市场需求预测 第四、第五节 企业人力资源市场供给预测与供需平衡 第二章 招聘与配置 第一节 企业人力测评体系构建 第二、三节 应聘人员笔试设计与应用 第四、第五节 无领导小组讨论的组织与实施 第三章 培训与开发 第一节 企业培训计划与实施 第二节 培训课程设计与资源开发 第三节 管理人员培训与开发 第四节 员工培训效果评估 第四章 绩效管理 第一节 绩效考评指标与标准设计 第二节 绩效监控与沟通 第三节 绩效考评方法应用 第五章 薪酬管理 第一节 薪酬调查 第二节 薪酬制度设计 第三节 薪酬计划的制订 第四节 企业补充保险管理 第六章 劳动关系管理 第一节 劳务派遣用工管理 01 第一节 劳务派遣用工管理 02 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 2014年5月真题解析《理论知识》单选题01 2014年5真题解析《理论知识》单选题02 2014年5月真题解析《理论知识》多选题01 2014年5月真题解析《理论知识》多选题02 2014年5月真题解析《专业技能》 2014年11月真题解析《理论知识》单选题01 2014年11月真题解析《理论知识》真题单选题02 2014年11月真题解析《理论知识》多选题 2014年11月真题解析《专业技能》 2015年5月《理论知识》真题解析01 2015年5月《理论知识》真题解析02 2015年5月《理论知识》真题解析03 2015年5月真题解析《专业技能》 2015年11月《理论知识》真题解析01 2015年11月《理论知识》真题解析02 综合评审指导01 综合评审指导02