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培训讲师推荐
刘俊 教授

职务:
广东商学院管理学院教授,硕士生导师,
人力资源管理系主任;
国家职业技能鉴定高级考评员;
广东省企业人力资源管理师职业技能鉴定专家组组长;
2005、2006年度广东省职业技能鉴定优秀专家;

专长:
1、人力资源管理、管理学
2、绩效考核与管理
3、薪酬设计
4、工作分析与设计
5、心理建设、团队与沟通

服务案例:
资深人力资源管理咨询师、企业培训师,为广东省20余家企业做过咨询或培训;

近期培训主题:
承担了“中小企业人力资源管理绩效研究”、“城乡劳动力市场一体化理论与实证研究”等省部级以上科研课题10项,出版了《人才中介实务》、《人才资源管理》等著作2部,公开发表学术论文《不同所有制中小企业人力资源管理比较研究》、《广东中小企业人力资源管理现状》等30余篇。

周霞 教授、工商管理博士

职务:
华南理工大学管理学院教授
国家科学技术奖评审专家;
广州市政策决策咨询专家;
广东省科技厅重大软课题专家;
中国高校价值工程学会专业委员会全国理事;
广东省系统工程学会理事。

专长:
1、人力资源管理、管理学
2、绩效考核与管理
3、薪酬设计
4、工作分析与设计
5、心理建设、团队与沟通

服务案例:
广东省交通集团有限公司财务结算中心人力资源管理系统设计项目主持人;
广州市道路扩建工程办公室绩效考核体系的研究项目主持人;
广州地铁定员定岗方案研究、人力资源管理研究项目主持人;

近期培训主题:
战略性人力资源管理、基于可持续发展的人力资源结构优化、反思平衡记分卡、战略性薪酬体系设计、绩效考核的战略导向、基于胜任力的人力资本投资、创新型人才的培养与选拔、高校辅导员的选拔与队伍建设等等。

宋海啸 博士

职务:
高校人力资源管理讲师,人力资源管理师高级考评员;
中国人力资源管理教学与实践研究会会员;
广东省生产力促进中心人力资源首席顾问;
广东省劳动与社会保障厅人力资源管理师职业技能鉴定专家组成员。

专长:
主讲课程不仅引索解决人力资源热点问题的新思路,而且辅以经典的案例分析企业人力资源管理实践的出路。结合企业当前实际形成解决人力资源管理疑难问题的独特思维模式。课程注重实用与操作,充满理性与哲理思考,又风趣活泼,游戏故事中隐现管理精髓,以丰富的人力资源管理实践经验把握企业人力资源管理的发展趋势,结合企业当前实际形成解决现代人力资源管理疑问问题的独特思维模式。培训学员多达10000人以上,深受学员和企业的欢迎。

服务案例:
近期服务主要客户:曾服务中国南车集团、东风日产有限公司、广东创维集团公司、广州地下铁路总公司、广东珠江投资集团公司、广州海鸥卫浴用品股份有限公司、香港生产力促进局、香港中文大学、香港艺成实业有限公司、马来西亚信昌机器有限公司、东莞市伟时亚洲有限公司等。

近期培训主题:
专注于:社会资本与人力资本、组织决策与企业危机管理、人力资源战略管理、员工培训与人力资源开发、薪酬福利制度设计、绩效考核体系设计、EAP与健康型组织设计等领域的研究。
万万 教授

职务:
广东商学院管理学院教授;
国家职业技能鉴定高级考评员;
广东省技术经济和管理现代化研究会常务理事。

专长:
1. 人力资源管理、企业管理
2. 招聘与选拔
3. 职业生涯管理
4. 工作分析与组织设计
5. 沟通管理
6. 绩效考核与管理

服务案例:
先后培训、咨询过的企事业单位有广东省长运公司、广东省文化厅、广州购书中心、广东温氏集团、广百股份公司、广东联塑集团等几十家。

近期培训主题:
非人力资源管理者的人力资源管理、职业生涯管理——为员工规划未来、适合企业发展的人才招聘与选拔、企业培训师的培养、战略性人力资源管理视野下的员工培训、绩效考核等。
 
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