一、企业正确选用法律规定的策略
1.怎样正确理解《劳动合同法》与《劳动法》的关系
2.遇到《劳动合同法》与《劳动法》的规定有冲突时，应怎样选用才是正确的。
二、百分百保证劳动合同依法订立的策略
1.怎样让劳动合同内容既合法又有利于企业管理
2.怎样保证劳动合同签订率达到100％。
三、保障企业规章制度既合法又合理的策略
1.怎样以最便捷的手段实现规章制度的民主制定程序
2.最大限度地保障规章制度内容具有可操作性的设计技巧
四、无固定期劳动合同的正确使用策略
1.无固定期劳动合同在哪些方面给企业带来了困扰
2.怎样处理和使用固定期限合同及无固定期合同
五、试用期的正确使用策略
1.法律对试用期的新规定
2.保证试用期期限、工资及解除均合法的操作要点
六、劳动合同内容变更策略
1.怎样正确理解劳动合同履行中的岗位变更
2.对员工实施调岗调薪的正确思路和方法 |
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七、劳动合同依法解除或终止的策略
1.企业可以单方解聘员工的法定情形及条件
2.解聘严重违纪或违规员工的正确方法、操作要诀、程序及注意事项
八、正确支付劳动合同解除或终止补偿的策略
1.哪些情况下的劳动合同解除或终止需要企业付补偿
2.怎样正确计算和支付解除或终止劳动合同补偿金
九、对法律保护弱势群体规定的应对策略
1.孕产哺乳期及医疗期等弱势员工的劳动合同解除与终止保护规定
2.怎样依法对待和处理上述弱势员工。
十、防范核心员工恶意跳槽策略
1.依法使用培训协议为员工设定服务期
2.采用竞业限制协议防范跳槽员工给企业带来的不利
十一、使用劳务派遣的策略
1.法律对企业使用劳动派遣的原则性规定
2.企业正确使用劳务派遣的技巧和操作要点
十二、采用非全日制用工的策略
1.非全日制劳动合同的特点及相关法律规定
2.非全日制用工对企业的利与弊及操作要诀 |
