企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

企业人力资源管理资格考试是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发相应级别的考试证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

1. 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
2. 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
3. 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
4. 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

1. 连续从事本职业工作6年以上。
2. 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3. 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
4. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
5. 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6. 具有硕士研究生及以上学历证书。

1. 连续从事本职业工作13年以上。
2. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
4. 具有大学本科学历证书并取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
5. 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

1. 取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2. 具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3. 具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4. 具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

1. 身份证复印件1份；
2. 学历证书1份，大专以上学历需提交学历电子注册备案表1份；
3. 个人技能申请表1份，报名表1份；
4. 从事本工种职业连续工作经验的单位盖章证明1份；
5. 免冠近照大一寸黑白照片5张。

中国劳动社会保障出版社出版的企业人力资源管理师基础知识、工作要求、考试指南和蓝天出版社出版的职业道德。

1. 人力资源管理师概述
2. 人力资源战略的经济与心理分析
3. 工作分析与工作设计
4. 人力资源规划
5. 人员招聘
6. 绩效考核
7. 薪酬福利
8. 人力资源培训与开发
9. 员工关系管理
10. 劳动和社会保险法律体系
11. 劳动合同和集体合同

1. 论文选题
   论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。



2. 论文撰写要求
   1. 必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
   2. 如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
   3. 论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
   4. 论文一律采用A4纸打印，一式5份。
   5. 考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
   6. 论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。


3. 论文格式要求
   1. 论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
   2. 标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
   3. 摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
   4. 注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
   5. 论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
   6. 注释和参考文献的标注格式为：
      1. 图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
      2. 期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
      3. 报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
      4. 网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。


4. 论文提交要求
   提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一。



5. 答辩时间
   1. 论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。
   2. 答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准）

考试前一周发准考证书；考试成绩一般在考试后两个月公布；证书半年后发放。

（注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书）

按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

1. 考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。
2. 鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。

企业人力资源管理师教材