毫无疑问，当今社会人才竞争力已经成为企业的核心竞争力，建立高效的薪酬福利体系成为企业吸引、激励和留住优秀人才，进而实现企业经营战略的必要条件。薪酬创造可能！越来越多的企业经营者和人力资源管理者开始关注企业薪酬制度的激励作用，试图建立适合本企业自身发展的薪酬体系。

　　正是在这一背景下，www.job168.com南方人才网以其特有的专业触觉，担当起为企业经营者和人力资源管理者提供最新市场薪酬水平、动态需求的“第三只眼”。经过一年多的资料收集、建模，近三个月的数据调查、统计和后期整理，我们以严谨的态度推出了更准确、更具权威性的《南方人才网2006年度广东省薪酬调查报告》，为广东省各类企业设计薪酬体系和调整薪酬结构提供了准确的参考依据。

　　在报告数据的收集过程中，我们利用www.job168.com——广东省内最大的人才简历库和职位信息库的资源优势，对300多万份人才简历和30多万条企业职位招聘信息进行了分类统计和整理。同时利用互联网、《南方人才》杂志、南方猎头、HR经理人俱乐部等多种途径对遍布广东省的三十多个行业的15000家企业的人力资源从业人员进行了大规模薪酬调查，共回收有效问卷6843份。多种数据收集途径，大样本量统计，为报告数据的普遍性和合理性提供了保障。

　　在报告的制作过程中，我们参考了多家国际著名咨询机构的研究方法，在广州市人才研究院、广州市人力资源管理学会的技术支持下，根据统计学相关原理，建立了规范的南方人才网薪酬数据信息库和数据处理模型，为报告的科学性和后续服务连贯性提供了保障。

　　在此，我们特别感谢那些参与了本次薪酬调查活动的企业和HR朋友，是他们的大力支持才为报告的及时推出提供了保障。在报告使用过程中，您有遇到任何疑问或者有任何建议，请拨打我们的薪酬调查服务热线 020-85597179，我们将及时为您提供服务支持。

　　感谢您选择南方人才网，我们将继续努力不断为您提供更优秀的人力资源产品。