1）招聘企业火爆。去年由于非典疫情的影响，国家限制大型集会，所以现场招聘会参加企业急剧降低。对比往年，整个广州每周参加招聘会的企业多达1000多家，增加了40%的单位，市场蛋糕比往年大了很多。
2）民营企业需要大量的人才。不论是大型的企业还是中小型的企业，对人才的需求都很强烈。例如广州重点扶植的两家民营企业，金发科技和宝龙汽车都在南方人才市场长期招人，同时很多具有活力和成长性的企业也大量到南方人才来招聘。
3）世界500强的企业越来越多又回到招聘会的形式来招聘。例如南方精典大厦开张以来，包括Intel、Sony、Siemens、GE、中石油、LG、中石化、中石油等大集团来设展招聘。
4）专场招聘会成为新的发展方向。企业对人才的要求越来越高，行业背景和成功项目已经成为招聘甑选 "赢"的要素，为降低应聘人员和招聘企业的盲目性，南方人才推出了专场招聘会，取得了广泛的认同。每次专场招聘会，不仅上座率超过到70%，而且各个招聘企业定多个展位和制作精美的海报来展示自己的形象。
5）跨地域的招聘越来越普遍，南方人才的影响辐射到上海、江浙、江西和香港等省市和地区。每个星期都有外省的企业来广东招聘，因为他们感觉广东市场经济最充分，外向型经济已经有20年的经验，企业管理人员素质高，员工职业道德比内地要好。例如Intel公司专门从上海和香港飞来广州，到南方精典来招聘。
6）整个广州人才市场的格局正发生变化。去年年底广州大学生就业市场&中国国际人才市场（广州市场）开张以来，得到了政府和南方人才市场的大力支持，在政策和资源等各方面都给予了倾斜。再因雄据广州最繁华的商业中心，交通便利，场地格调高雅等优势，入场门票最优惠等优点迅速成为广州进场人才最多，企业订座最快，安全设施最齐备，格调最高的招聘场地，将原来分散的各个招聘场地串在一起，形成了以南方人才为龙头的现场招聘会承办单位。
7）强者更强。从南方书城的广州大学生就业市场&中国国际人才市场（广州市场）开张以来，通过这段时间加强内部的管理，提高服务质量，在软件和硬件上都上一个台阶。让更多的企业和应聘人员认识，认可、认同最后形成忠诚度，让南方人才在华南地区的人力资源服务领导地位变得更加牢靠。

1）营销人员越来越成为主流，而且要求更高。广州作为广东的省会，在金融、商业、房地产和服务业比周遍城市更有优势，这些都离不开营和销的人才。因此企业对营销人员的要求越来越多，越来越高。
2）电子、通讯类需求强劲。因为国产手机成为近年消费热点，而且开发人员成为企业抢手的"稀缺资源"，例如5月22-23日，IT电子、通讯专场招聘会吸引了包括LG电子、友利电、伟易达、伟创力、富士康、南方高科、侨鑫集团、旭丽、顺达电脑等广州、深圳、珠海、惠州等中外资企业，其中伟创力等公司一次性订了六个展位。
3）保险行业对人才的渴望更强烈。因为大家对保险行业的认可程度不高，导致招人难，离职高。

主要还是在高层次的技术开发人员、营销人员和房地产的项目管理人员和工程人员。

1）企业对应届毕业生需求量与每年毕业的大学生有一定的差距，导致应届毕业生找工作难。每年的大量大学生毕业，给中端的人才造成了更大的压力。
2）南方人才也配合政府做一些公益性的招聘会来为国家解决社会问题。

每年第三季度都是传统的招聘旺季，广东作为外向型经济的省份，以美国等西方发达国家经济强劲回稳和消费支出增加和圣诞节临近等因素都给广东的企业带来发展机遇，企业要开足马力生产，也需要更多的人才。
第四季度，相对前三季度会淡一些，也给人才市场的经营带来了压力，这也是考验各人才市场的时候，谁的服务更好，组织能力更强，品牌的知名度和美誉度更响和更高，谁就能更经得起风浪。南方人才作为广州和华南最优秀的人才服务机构，会更加巩固自己的龙头地位，为社会提供更好的服务。