简历编号：359241702 |
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更新日期：2020-10-12 11:07 |
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刘先生
| 目前所在： | 东莞市 | 年 龄： | 60以上 |
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| 户口所在： | 南海区 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 168 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 58 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 不限 | ||
| 应聘职位： | CEO/COO/总裁/总经理，办事处/分公司负责人，高级管理 | 职 称： | 中级 |
| 工作年限： | 37 | 参加工作日期： | |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 |
| 月薪要求： | 15000～19999元 | 希望工作地区： | 广东省，不限，不限 |
◆ 工作经历
| 广东某金属集团家具公司 起止年月：2013-08 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 常务副总经理 |
| 工作描述： | 全面负责公司经营管理，参与公司重大战略决策、国外合作考察到亲自起草可行性研究报告、工厂厂房建设规划、生产线建立、设计撰写企业制度、招聘各种人才到生产经营管理，使企业从零开始逐步提升到年产值5千万。 |
| 离职原因： | |
| 深圳某户外家具有限公司 起止年月：2011-05 ～ 2013-08 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 副总经理 |
| 工作描述： | 负责公司行政和生产经营管理，协助董事长制定公司战略和各项方针政策，建立各种经营管理制度和体系，建立和维护公司贯标实施的各种国际标准体系，包括社会责任体系，合理配置与调控人力资源，改造和监控生产经营流程，改造各种生产体系和设施，建立、维护、发展企业文化。 |
| 离职原因： | |
| 法国独资东莞家具公司 起止年月：2006-12 ～ 2011-04 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 常务副总经理 |
| 工作描述： | 法国老板调我到东莞筹建新公司并负责公司日常经营管理，参与制定公司战略，实施公司方针政策，组织建设公司生产系统，组建公司架构，建立各种流程管理机制，建设企业文化，统筹资金、人力资源、行政事务，确保公司正常运行，使公司由零发展到年产值超千万美元的外资企业。 |
| 离职原因： | 另求发展 |
| 香港MDF国际（法国独资）中国办事处 起止年月：2005-08 ～ 2006-12 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 首席代表/经理 |
| 工作描述： | 负责办事处日常管理，国内户外家具、金属家具供应商考核考察，组织新产品开发、打样，出口产品质量保证。 |
| 离职原因： | 老板调我到东莞筹建新公司 |
| 广东兴发房地产集团公司纺织厂 起止年月：2003-05 ～ 2005-08 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 董事长助理兼纺织厂厂长 |
| 工作描述： | 负责集团下属企业全面的生产经营管理，建立企业制度和企业文化，实施公司生产经营战略，建立ISO/SA等国际标准体系。 |
| 离职原因： | 另求发展 |
| 泰康人寿保险公司 起止年月：2000-01 ～ 2003-05 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：保险 |
| 担任职位： | 业务主任 |
| 工作描述： | 考入保险公司从事销售管理工作，并进行客户拓展，团队组建，业务发展，业务培训，激励员工，提升斗志，为新建的南海保险公司开创了保险业务新局面 |
| 离职原因： | 自我发展 |
| 南海群羚塑铝型材厂 起止年月：1998-12 ～ 2000-01 | |
| 公司性质： | 国有企业 所属行业：加工制造(原料加工/模具/农副产品/食品/烟酒) |
| 担任职位： | 厂长兼首席工程师 |
| 工作描述： | 全面负责工厂筹建、制度建设、文化建设和生产经营与技术支持，在各个方面确保制造出国家星火计划产品塑铝建筑型材。 |
| 离职原因： | 国营改制 |
| 广东南海金轮铝制品厂 起止年月：1993-10 ～ 1998-12 | |
| 公司性质： | 国有企业 所属行业：加工制造(原料加工/模具/农副产品/食品/烟酒) |
| 担任职位： | 开发主任 |
| 工作描述： | 企业开发事务管理，开发项目主管，知识产权申报及保护，对外联合联络及开发项目可行性论证，人力资源结构研究，合理化建议评审、采纳、奖励，完成多项企业技改项目。 |
| 离职原因： | 国营改制 |
| 湖南闪星锑业集团（国家大型央企） 起止年月：1983-08 ～ 1993-10 | |
| 公司性质： | 国有企业 所属行业：采掘业/冶炼 |
| 担任职位： | 科技处长/多种经营处长 |
| 工作描述： | 毕业分配在在湖南央企-闪星锑业集团先后担任技术员、助理工程师、工程师、工段长、集团公司团委书记、<企业科技>副主编、多种经营处长、科技开发处长并长期从事多种经营和科技开发组织领导工作，完成超细氧化锑、金属镁、精锌等数项科技开发和多种经营项目的开发，为百年老企业焕发青春贡献力量。壹叁壹柒贰叁零壹叁捌捌。 |
| 离职原因： | 自我发展 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 昆明理工大学/华南理工大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: EMBA |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 1983-08 | |
| 专 业 一： | 有色金属 | 专 业 二： | 职业经理人EMBA |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1979-07 | 1983-08 | 昆明理工大学 | 有色冶金 | 毕业证 | 79222 |
| 2004-03 | 2004-11 | 华南理工大学 | 职业经理人工商管理 | EMBA |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
善于企业管理,建设企业文化,诊断企业问题,建立企业制度,进行项目评估.组织ISO9001/ISO14001/SA8000国际管理认证工作并维持体系运行，能利用先进绩效考核及激励机制,有效开展人力资源管理.合理利用资源.使企业效益最大化.能强效推动"8S"现场管理,改善生产流程.
● 企业诊断、文化建设、项目评估、职工培训、制度建立、认证组织、体系维持
● 知识产权、形象建设、企业礼仪、营销策划、人事调解、绩效激励、6S管理
● 质量监控、货期跟进、货商甄选、贸易洽商、材料采购、流程改造、开发管理
其它特质
血型：A. 星座：金牛. 作风踏实、思想稳健、吃苦耐劳。13172301388
◆ 详细个人自传
您是对的，选中我，既是给我一个机会，更是给贵公司一个机会。我，作为职业经理人虽总身处于企业经营管理或技术管理浪尖上，但总感觉无论在心理上还是在精神上都一直奔涌着接受更大挑战的激流。古语说：良禽择木而栖；今人讲：人往高处走。而我的理念是：解决问题是职业经理人的天职，企业挑战越大，我的机遇越多。稳妥地建立企业高效管理体系并使之良性运行正是我的职责依归。贵公司作为一个蒸蒸日上、滚滚向前发展的公司，必然虚位以待，像我这样有丰富管理经验的经理人、工程师，虽不是您唯一的选择，但却是您难得的最优选择之一。
本人现就职于某金属家具公司，任常务副总经理。工作期间勤奋扎实、锐意进取，为该公司做出了重要贡献。参加工作三十多年来，本人历任内地大型国营公司车间工段长、公司团委书记、项目负责人、多种经营副处长、科技处长兼技术刊物主编等职位，有国家冶金化工工程师任职资格。调到广东国营企业担任开发主管，公司改制离职后从事过保险代理、房地产集团管理、建材或纺织厂厂长、外资和民营家具企业常务副总等职务，经历十分丰富。对金属制品、户内外木制家具、金属家具、塑料制品、家用电器、化工类产品等工艺与生产较为熟悉，在德国、瑞士、西班牙等西欧国家考察学习工业自动化、智能化及工业4.0等先进技术和管理经验累计达半年以上。具有开拓创新意识和各种现代化管理手段，在企业现场8S管理、流程改造、人力资源管理、建立国际标准化体系及协助老板进行企业战略规划、创建企业文化等方面有相当经验壹叁壹柒贰叁零壹叁捌捌。
本人属牛、金牛座、血型A，为人正直、作风踏实、思想稳健，吃苦耐劳、斯文豁达、求进好学、生活健康，肯定为下属之师表、上司之臂膀、同事之最佳合作者。我将以老板的心态高调做事、低调做人，一切以企业利益为出发点，力求企业效益最大化。请相信，有我的加盟，您的企业必然如虎添翼、牛气十足！壹叁壹柒贰叁零壹叁捌捌请联系我吧。