那些人……
◆马云：走到风口浪尖
支付宝股权转移带来了很大的风波，一方面，有人认为马云违背了契约精神，另一方面，由支付宝事件也引起了一场VIE风波，一度引起互联网界的恐慌。而后，淘宝网大幅提高技术服务费，且该费用将与营业额挂钩，瞬间引发轩然大波。曾经是中小创业者福音的淘宝网，突然提高门槛，那些竞争力不足的商家经不起这样的变动，生存难题骤然出现在他们面前。这让很多人对马云失望，从支付宝转移事件，到淘宝商城事件，一步步把马云拉下神坛。虽然，阿里巴巴[7.86 3.29%]大集团仍然是国内电子商务界目前其他同行不敢高攀的神话，但从这两事件中看出，马云2011年并不好过。
◆乔布斯：震惊世界的“逝世”
2011年10月6日，苹果董事会宣布前行政总裁乔布斯于当地时间10月5日逝世，终年56岁。将艺术与科技完美结合，他改变了音乐产业，改变了电脑产业，也改变了电影产业，他每一次创新都惊动着整个世界，做为全球市值最高企业的CEO逝世，无疑是科技行业一次重大的损失。作为苹果灵魂级的人物，在中国拥有大量的崇拜者，乔布斯在生前在国内各大网络媒体都有一席之地，逝世的消息传来后各大媒体均在第一时间以头条的形式进行了报导。
◆雅虎CEO巴茨：强悍女强人的懦弱退场
2009年，巴茨从雅虎得到的薪酬高达4720万美元，成为全球收入最高的CEO.2011年9月初，被雅虎解雇。巴茨作风强硬、思维敏捷、言语犀利。在硅谷，她以爱爆粗口而闻名。然而，她又是一位人性化的管理者，以“帮助他人成功”为己任。许多分析师把她看作是拯救雅虎的希望。但其最终没能给雅虎带来更好的变革，在她任职的32个月中，一直没能使雅虎董事会满意。虽然她通过削减成本提高了公司利润率，但却没能使雅虎的收入有所起色。而外界认为支付宝股权转移是根本的导火索，她最终没有做到任期2013年，提前被解雇。
那些声音……
◆职场人纷纷呼吁加薪
2011年，CP居高不下，物价上涨，职场人的荷包不断缩水，职场人纷纷呼唤“要加薪”。年初各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。与此同时，企业也均表示要提高员工的薪酬福利等待遇。据《2011企业离职与调薪调研报告》显示，89.0%的受访企业表示将对全体员工进行加薪。
那些事……
◆百思买关闭9家内地门店
2月22日，百思买在其官网发布公告，将关闭在中国大陆地区的9家百思买门店。公告称，百思买公司对中国的战略焦点将重新聚焦在具有营利性的零售平台的发展上。据悉，善后方面，百思买承诺对员工进行“N+1+4”的补偿。“N”是指工作年份乘以年薪：“1”是违约金，即1个月的工资：“4”则是另加4个月工资数目的赔偿金。
◆酷6、高朋网等国内外企业裁员不断
5月18日，酷6网宣布，为了压缩成本提高效率，酷6裁员20%.今年7月，窝窝团被曝裁员100多人；8月18日，高朋网开始对上海分公司的编辑部门裁员，当天就有将近60人被裁撤，目前的裁员总数超过400人……而国际上，继索尼和飞利浦之后，日本松下公司决定缩小彩电部门，裁减相关员工逾千人；诺基亚日前已经完成了与工会关于裁员问题的谈判。截至明年底，诺基亚将在此前裁员1400人的基础上继续裁员300人，使裁员规模达到1700人……2011年，国内外裁员消息不断。
◆《社会保险法》7月1日正式实施
2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》正式施行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险政策。参保人员反映，社会保险法实施后亮点较多，给百姓生活带来了更多方便。如养老、医疗保险关系在全国范围内皆可转移；职工因工负伤的费用报销范围扩大，医疗费用可由工伤保险基金先行支付；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇；单位不缴费将强制划拨或申请法院扣押、查封、拍卖其财产；缴费不足15年可延期缴费；失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，可享受基本医疗保险待遇……由于这部法律涉及每个人的利益，因此，被称为“民生大法”。
◆发布《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》
5月底，本市发出《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》，规范劳务派遣用工，要控制派遣规模，逐步降低比例。当前，规范劳务派遣有三个工作重点：社会关注度较高的临时性、辅助性、替代性岗位（即“三性”岗位）问题，同工同酬问题、劳务派遣员工参与民主管理问题。为此，上海将柔性过渡，积极稳妥推进规范措施。
那些数字……
◆3500元：个税起征点惊喜上调至3500元
2011年，让职场人最为惊喜的消息莫过于个人所得税法的修正，将起征点从原来的2000元提高至3500元。使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额×税率-速算扣除数，实发工资＝应发工资-四金-缴税，全月应纳税所得额＝（应发工资-四金）-3500.如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%-0=45（元）。
◆1280元：上海最低工资标准调整为1280元
2011年，中国有30个省份上调了最低工资标准，大部分省份的调整幅度都在10%左右，一些甚至达到25%以上。上海月最低工资标准从1120元调整为1280元。其中加班费、社会保险费、住房公积金、交通等各种补贴等不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付。上海小时最低工资标准从9元调整为11元。
◆13%：今年上海企业工资增长指导线平均13%
2011年上海企业工资增长指导线，平均线为13%，上线为18%，下线为6%.有关专家指出，6%的下线是基于物价增长等因素确定的。
那些词……
◆裸辞
越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，不甘愿为了薪水、职位去当“拼命三郎”，今年“裸辞”盛行职场。所谓裸辞，就是还没找好新的东家，索性辞职，毅然离开。
◆微博控、微招聘
伴随着微博的风生水起，诸如微博管理员、微博推广员、微博培训师之类的新岗位受宠，微博招聘也在一定程度上革新了传统招聘形式。很多企业已经设立了官方微博并通过这个企业微博帐号发布招聘信息和网友互动之外。求职找工作的朋友们也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。
◆职场木乃伊
部分职场人经过几年的打拼之后，变得没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，犹如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感。
◆拖延症
本来规划好今天下班之前完成一份文档，可迟迟不想动笔。不是没时间，而且不着急，心里总暗示自己再等会儿，等会儿。据调查，有“拖延症”的职场人士不在少数，并且在职场人群中盛行。虽然“拖延症”总是表现在各种小事上，但日积月累，特别影响个人发展。
近日，某人力资源调研中心发布《2011年终奖调研报告》（以下简称《报告》）。工作人员透露，此次调查共回收有效企业问卷718份，个人问卷780份。《报告》中显示，2011年有40.4%高管层年终奖金额占全年薪资比例20%以上；有85.9%一般员工年终奖金额在1万元以内。在不同性质的企业中，2011年年终奖预算涨幅最大的为民营企业，涨幅达14.7%.
40.4%高管层年终奖金额占全年薪资比例20%以上
据了解，本次调查的企业样本中，民营企业的样本比例最高，为48.5%，外资（非欧美）以及外资（欧美）企业的样本量分别位于第二、第三位，样本占比分别是18.1%和17.8%.合资企业以及国有企业的样本量相对较少。从城市性质的样本分布发现，一线城市企业的样本量较高，达到了60.2%，高出非一线城市企业样本比例20.4个百分点。
从本次调查的行业样本来看，高科技行业的样本数量相对较多，占总体样本比例的27.8%.服务业样本比例也相对较大，其中现代服务业的样本比例达到了12.3%，传统服务业的样本比例为9.9%.
经调查发现，超过九成的企业都设有年终奖，但仍有15.5%的企业没有年终绩效考核工作。深入分析数据得知，民营企业和合资（非欧美）企业是没有年终考评的主要企业。
部分企业虽然有年终奖和年终绩效考核，但两者互不挂钩。他们只是把年终奖作为固定金额，而并非以年终考核为依据。
在不同性质的企业中，2011年年终奖预算涨幅最大的为民营企业（14.7%），其次为国有企业（13.5%）与外资企业（12.6%）。国有企业因受整体工资的上限调控，导致年终奖涨幅有一定程度的放缓。
针对不同层级的员工，企业设置的年终奖金额也会有一定差异。40.4%的高管层年终奖金额占全年薪资总额的比例在20%以上，超过其他层级的员工；中管层的年终奖金额占全年薪资总额的比例主要集中在11%-20%的区间内；而59.3%的一般员工年终奖金额占全年薪资总额的比例在10%以内。
85.9%一般员工年终奖金额在1万元以内
从员工的三个不同层级来看2011年企业年终奖的整体金额分布，85.9%的一般员工，其年终奖金额人均水平在1万以内；对于中管层来讲，43.9%的员工年终奖人均水平在1-3万区间内；而近六成的高管的年终奖金额在3万元以上，其中，16.8%的高管年终奖水平在10万元以上。
《报告》显示，金融行业年终奖高的主要原因在于该行业人均产值较高，尤其是一些信托、基金、证券公司，年终奖的金额更是在几万到几十万不等。对金融行业的一般员工来讲，在每年年底也可以拿到非常丰厚的年终奖。
房地产行业受到国家宏观政策调控的影响，因此，行业整体薪资增幅的放缓也在一定程度上影响到了房地产行业年终奖的发放。
近日，笔者从一些企事业单位了解到，近期由于工作繁忙、压力骤增，一些心理素质不过硬的白领患上“年终焦虑”的明显增多，主要表现为郁闷、烦躁、心慌，甚至出现头痛、失眠现象。在一家担任销售业务主管的苏先生，是企业的老骨干，但是他最近感到吃不香，睡不着了，心情并不乐观。马上就到元旦了，他一想到近期又要面临公司开始对员工进行绩效考核的事，就心神不安，焦躁难耐。他知道，自己已有好几个月没完成销售任务，如果全年考核在倒数3名之内，就会被“炒鱿鱼”了。
据了解，九成以上的职场人士会受到年终焦虑症的困扰，一方面是因为职场本身的周期性忙碌性造成，另一方面则是因为身处企业年底的绩效考核。为此，广医附属医院精神科副主任医师林医生建议，缓解焦虑的最好办法是多做运动、多向朋友倾诉、调整好心态。据介绍，如果只是偶尔、适度的紧张，无需太过于在意和担忧。但是，若长时间过于焦虑和精神紧张状态，就会诱发失眠、惊悸等严重不适和生理疾患，就应求助于精神干预治疗。而缓解焦虑的最好办法是面对现实，调整好自己的心态，选择适合自己的方式疏导不良情绪，如运动、旅游、倾诉、哭泣等。
面对年终焦虑已成为普遍现象，林医生建议，职场人士在审视自己一年的工作时，应保持平常心，不要期望值太高，要调整好自己的心态，积极寻求今后更适合自己的发展方向。同时，要多参与朋友聚会、多和家人聊天等，这也是分散、排解和消除不良心情的有效办法。
员工：国庆后劳动强度翻倍
年末岁晚，不管是日历上的冬至圣诞元旦春节等各种节日，还是人为的“双11”、“双12”、“店庆”等促销活动，都让最近的网络交易火爆。水涨船高，各家快递公司的业务量也激增到“吃不消”。
“最近一段时间几个节下来，业务量增幅100%.”优速快递惠城分公司赵经理称，平常每天每人派件在40件左右，现在则是成倍增。“员工经常8点不到就来上班了，要到晚上12点才能收工，强度很大。”赵经理说，由于该公司涉及到的网购份额不大，现在还能正常运营周转。但很多同行快递公司令人担忧。赵称，据他了解每到年关时节，“四通一达”这几家“有可能瘫痪”。
记者随后联系惠州市圆通快递分部，分部岗位经理李先生告诉记者，近期业务量激增。“平常一天派件220件左右，现在要至少400多件”，由于人手不够，有些快递可能需要一到两个星期才能消化。
圆通的快递员小李进入快递行业半年多，最近的忙碌让他累得够呛。“早上7点半就到公司，开始拉货、分类、扫描，基本上11点开始送货，一直要忙到晚上11点多，我到家基本都凌晨1点了。”他说，以前日派件100件左右，从国庆后就工作量狂增。“这个周一我派了250件，周二到周四至少也有150件一天。”
快递公司：招兵买马加补贴
为了应付年底最为繁忙的业务期，多家快递公司均表示会提早准备。圆通李先生说，“每个网点比平时要增加2到3个人，普通网点至少要有六七人派件。”但李先生告诉记者，最近在网上发招聘信息后暂时还没有找到合适人选。赵经理也告诉记者，快递业有其特殊性，“比如我们公司要求自己有车，员工有时候一天收款达到上万元，所以需要提供一定风险保证金，招人很难。”
仅在惠州百姓网上，记者就查到11月份以来，城区及各县区快递员招聘信息有50多条，招聘人员达到数百人，开出的薪酬2500—8000元不等。如上海全毅快递有限公司深圳分公司惠州各分公司招聘5名快递员，月薪3000-8000元，惠州市信丰物流有限公司招聘快递员4人，月薪3000-5000元，广州市快捷快货运服务有限公司（广东省快捷快物流公司）快递员2人，4000-6000元，均要求自备摩托车，有效驾驶证齐全。
除了提早招聘储备员工外，李先生说，让员工看到实际收益也是另一个方式。他称，最近几个月给员工每月多加了三四百元餐补等。“加起来月入应该比年初提高近千元，如果不提员工说不干就不干会更麻烦。”赵经理则称，“2005年开始做快递行业的时候，跟单文员包吃包住一个月工资只要800元，现在1600元以上都招不到人。”为了留人，今年来快递员的提成也有上浮，“提成从之前的20%上调到了现在的40%”。
专家支招
提高群体凝聚力或可留人才
针对近期快递“招工难”，富海人才开发有限公司总经理特助龚平认为，快递员难招确是普遍的现象。首先在于快递员属于普工类，不是技术活；其次很多快递公司要求快递员自己具备交通工具，“这就意味着在惠州要有固定住所，经济能力有一定要求，这方面会有些局限。”
龚平认为，除了这些基础条件外，最核心的障碍可能在于快递员整个群体没有规范性、约束性，快递公司比较少进行员工关怀、福利上的保障，缺乏集体的凝聚力和向心力，“员工可能认为，我在这个公司干和在那个公司干一样，所以流动性大，难以留住人才。”一到年关业务增长的时候，就会出现人才奇缺的情况，她建议，快递公司可考虑在员工管理上多一些投入和建设。
研究开发类高科技人才毕业生平均起薪点最高平均值超过3500，其次是高级管理人员，平均值超过3000元。这是日前一项关于毕业生起薪调查所显示的。不过，研究开发类职位低起薪点毕业生人数较少，占总数的25%左右，3000~5000起薪点人数占最大比例。
广州毕业生起薪全国第四
毕业生求职起薪点的调研分析，盘点2008年~2011年不同行业、学历、城市间毕业生的总体求职起薪状况。从不同地区起薪点平均值可以看出，上海、北京等一线城市的毕业生起薪点较高，平均高于3000元。深圳、广州、杭州等沿海经济发达地区毕业生起薪点也均高于2000元。而哈尔滨毕业生平均起薪点最低，但也超过1500元。从不同地区薪酬百分比看来，北京、上海等一线城市高起薪点比例较大，起薪点2000以下人群均低于40%，起薪点最低的城市为哈尔滨。部分二线城市，如哈尔滨、合肥、济南、石家庄、郑州，最高起薪点仅达到5000，收入水平较低。
IT、金融起薪居各行业之首
各行业毕业生起薪点平均值比较看来，计算机软硬件类、金融保险类平均起薪额最高，且超过2500元，化工石化、通讯、医药保健类平均起薪额也均接近2000元。批发零售类平均起薪额最低。从行业毕业生起薪额百分比计较来看，除IT计算机硬软件类行业外，其他行业起薪低于2000的毕业生均占总数的50%以上。其中以零售批发业起薪较低人群最多，超过总比例85%。
研发类人才平均起薪超3500元
调查显示，技术类毕业生起薪点较高。研究开发类高科技人才毕业生平均起薪点最高平均值超过3500，其次是高级管理人员，平均值超过3000元。IT技术和项目管理类平均起薪点也均超过了2500元。其他生产制造类职位的起薪点较低。从不同职位毕业生起薪点表格中可以看出，研究开发类职位低起薪点毕业生人数较少，占总数的25%左右，3000~5000起薪点人数占最大比例。8000以上高起薪点毕业生人数占比例最高的职位是高级管理职位，占总人数接近10%。
调查显示，工资起薪点是随着学历的提高而提高，高学历人群仍然占据高新市场。中专学历人群起薪点平均值较小，同时地起薪点人数比例也占据最大比例，而硕士以上平均值起薪点最高，同时高起薪点人群数量所占比例最大。由年度薪酬变化表中可以看出，2009年毕业生起薪相对于2008年均有不同程度降低。2010年的就业形势转好，大多数企业逐步走出了金融危机的阴影，毕业生的起薪点和毕业生期望工资与2009年相比均有不同程度的上升。
研发类人才平均起薪超高管
研究开发类高科技人才毕业生平均起薪点最高平均值超过3500，其次是高级管理人员，平均值超过3000元。这是日前一项关于毕业生起薪调查所显示的。不过，研究开发类职位低起薪点毕业生人数较少，占总数的25%左右，3000~5000起薪点人数占最大比例。
广州毕业生起薪全国第四
毕业生求职起薪点的调研分析，盘点2008年~2011年不同行业、学历、城市间毕业生的总体求职起薪状况。从不同地区起薪点平均值可以看出，上海、北京等一线城市的毕业生起薪点较高，平均高于3000元。深圳、广州、杭州等沿海经济发达地区毕业生起薪点也均高于2000元。而哈尔滨毕业生平均起薪点最低，但也超过1500元。从不同地区薪酬百分比看来，北京、上海等一线城市高起薪点比例较大，起薪点2000以下人群均低于40%，起薪点最低的城市为哈尔滨。部分二线城市，如哈尔滨、合肥、济南、石家庄、郑州，最高起薪点仅达到5000，收入水平较低。
IT、金融起薪居各行业之首
各行业毕业生起薪点平均值比较看来，计算机软硬件类、金融保险类平均起薪额最高，且超过2500元，化工石化、通讯、医药保健类平均起薪额也均接近2000元。批发零售类平均起薪额最低。从行业毕业生起薪额百分比计较来看，除IT计算机硬软件类行业外，其他行业起薪低于2000的毕业生均占总数的50%以上。其中以零售批发业起薪较低人群最多，超过总比例85%。
研发类人才平均起薪超3500元
调查显示，技术类毕业生起薪点较高。研究开发类高科技人才毕业生平均起薪点最高平均值超过3500，其次是高级管理人员，平均值超过3000元。IT技术和项目管理类平均起薪点也均超过了2500元。其他生产制造类职位的起薪点较低。从不同职位毕业生起薪点表格中可以看出，研究开发类职位低起薪点毕业生人数较少，占总数的25%左右，3000~5000起薪点人数占最大比例。8000以上高起薪点毕业生人数占比例最高的职位是高级管理职位，占总人数接近10%。
调查显示，工资起薪点是随着学历的提高而提高，高学历人群仍然占据高新市场。中专学历人群起薪点平均值较小，同时地起薪点人数比例也占据最大比例，而硕士以上平均值起薪点最高，同时高起薪点人群数量所占比例最大。由年度薪酬变化表中可以看出，2009年毕业生起薪相对于2008年均有不同程度降低。2010年的就业形势转好，大多数企业逐步走出了金融危机的阴影，毕业生的起薪点和毕业生期望工资与2009年相比均有不同程度的上升。
调查显示，年底是否跳槽，人们考虑最多的还是年终奖。21.30%的人认为具体情况要具体分析；而60.7%的人会选择年后跳槽，原因是要等拿到年底红包，毕竟辛苦了一年，绝不能亏了自己；仅有18%的人忍痛在年前就跳了，那是因为机会不等人。
据调查分析，年底跳槽主要有两种情况：一种是“被动离职”。不少企业在一年的工作告一段落时，会对员工进行一次业绩评估，评估中表现不够优秀的员工将被淘汰，这些“被淘汰者”不得不重回人才市场另谋高就。第二种则是主动跳槽。这些人可能是对目前工作的薪水、职位，甚至自我发展空间不满，因此，尽管再熬一个月就能拿到年终奖，但从发展空间、身心愉悦等方面考虑，还是希望尽早“另攀高枝”。
白领跳槽 先看“薪情”好不好
薪资一般是跳槽者会考虑的第一因素，这个也是因为当代生活成本的确很高，职场人大多都有房贷、车贷、孩子教育经费等各种经济压力。而且，既然是“跳”槽，肯定是希望各方面都有一个提升，涨工资是必然的需求，一般预期涨幅在30%左右。
上周在解放碑人才市场，记者看到，不少求职者拿着简历四处观望，看到合适的，上前问两句。还有不少人拿手机拍下单位招聘广告，等回去打电话发邮件。“我主要是来看看是否有适合自己跳槽的。”在一家企业做销售经理的黄先生坦言，他现在所在的企业规模不大，每月工资4000元，但时常加班，而且两年没涨薪资了，这让他有了跳槽的决心，他打算在年前选好去处。“如果岗位合适，月薪有6000元，我就会选择不拿年终奖提前跳槽，毕竟机会不等人”。和他相似，现场不少求职者都表示想“跳槽”，来招聘会上主要是想看看各家单位能给出怎样的薪酬和福利待遇，但此刻他们都是抱着“骑驴找马”的心态，薪酬是决定他们是否跳槽的主要因素。
另外一种情况，很多公司年底发年终奖，以销售为主的公司年底发给员工提成，如果员工在年底跳槽会损失很多利益，一般来说，已经干了大半年的员工不会轻易在年前辞职。
平常的日子里投身在繁忙的工作中不会太认真地考虑这种事情。因此，人们一般希望在新年有一个新的、更好的起点，所谓“新年新气象”，所以通常会在此时物色一个更合适的工作。
企业留人 让员工看清未来
如果说员工跳槽是一种主观行为，那么在年底形成的这股跳槽洪流显然有客观因素的推动。那么企业又扮演了怎样的角色呢？
市人才交流服务中心主任赵云中分析说：“很多企业在一个财政年度结束后，人员岗位会有重新调配，每年这个时候企业就开始做第二年的人员配置计划，会涉及到现职人员的岗位变动，所以这个时候最是人心惶惶，不管是主动还是被动，员工一般会选择这个时候跳槽。而企业所有战略计划的调整、新目标的设定、人员的重新安排都在这一时期完成，企业上层就会考虑现有人员是不是还适合现在的位置？会出现有一些部门撤消，一些人员被裁；也有一些人员被调配到其他岗位，如果他不满意这种调配就会选择跳槽。”
针对年底跳槽风的挑战，企业也会积极部署“反跳槽战略”。为了减低职员年底跳槽的比率，企业会让职员看到自己的发展空间：公布公司的培训计划，让员工带薪学习，或者到总部去参观实习；还有年底双薪、年终奖金、晋升涨薪等。还有些成熟的大企业开始尝试对核心员工和技术骨干分配期权、股权，以增强员工的归属感，这些都可以有效留住人才。
另一方面，对于职场人士而言，目前跳槽已经成为职场中获得更高薪酬、更大发展空间的重要手段，但跳槽失败的例子也比比皆是，可能跳得更高，但也可能摔得更狠。如果确实能力比较强，可以拿“涨薪”作为一种手段，要求更多的回报；如果能力一般，最好还是不要轻易跳动，应该抓紧充电，为将来跳槽成功增加砝码。
年根将至，年终奖无疑是各个行业最为关心的话题。近日，网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖，招来一片“羡慕嫉妒恨”。
记者今天上午向一汽大众证实，公司今年年底确实发放了27个月工资作为分红。
记者发现 网友曝一汽大众 年底发27个月工资
随着2011年最后一月进入“尾声”，各企业年终奖成了年根热词，网上晒奖金的帖子更是密集了许多，而各行业之间难免攀比。可如果年终奖发了27个月的薪水，这算不算有些“耸人听闻”。
近日，一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，甚至有人计算出，包括每月发的双薪在内，在一汽大众，全年可能挣到63个月的薪水。
记者看到，网友贴出的是一汽大众内部的PPT，其中写道，2010年12月31日前转正的劳动合同工(即正式工)，都可以拿到这笔年底分红，即年终奖。 按照PPT所显示的公式计算，一汽大众长春员工如果每月全勤上满一年的话，年终奖相当于27个月的工资。
这份PPT中还表明，一汽大众从2007年到今年，双薪的月份分别为2个月、5个月、6个月、7个月和8个月，呈现出越来越多的势头。
其中还特别强调，“此次分红，成都、长春地区的企业罕有，希望大家对此表示低调，避免引发不必要的问题”。
公司回应 以基本工资为基数 普通员工8万元
记者今天上午从一汽大众内部员工处证实，公司今年年底确实发放了27个月的工资作为分红，但并不是以全额工资作为基数，而是发放27个月的基本工资，所以到手的钱并没有外界传得那么邪乎。
他介绍，一汽大众员工的月工资由基本工资和奖金组成，基本工资也就占每月到手工资的1/3，一般职位的员工基本工资也就3000元左右，一汽大众是发放27个月的基本工资。
该员工告诉记者，一汽大众有相关规定，企业要从利润中拿出一部分钱奖励员工作为分红，分红多少随着企业效益的好坏变化，年底以补充养老的形式发放，且今年发放的分红多少取决于上一年企业的效益。
也就是说，一汽大众今年发放的27个月红利是得益于去年在市场的强劲表现。公开数据显示，一汽大众去年总销量约86万辆，全年同比预计增长超过22%，市场上呈现出“一车难求”的局面。
据知情人士透露，一汽大众去年的年终奖(依据前年业绩)约为11个月基本工资，由于去年公司效益好，所以涨幅较大。
●新闻延伸 大企业平时就双薪 民企没有年终奖
虽然今年汽车行业大环境并不好，但排名销量前三的车企福利依然让人羡慕。上海通用(微博)内部人士告诉记者，上海通用除了今年5月和10月，其他月份都发了双薪，12月是否双薪还不清楚，所以上海通用正式员工全年应该是拿21-22个月的薪水。
“我们的一线工人收入在上海的制造业企业中，应该是名列前茅的。”上海通用某人士透露，他们的年终奖倒是没有多少，只是“意思意思”，远不及一汽大众发放27个月工资那般“财大气粗”。
据悉，上海大众全年大约是25个月的工资。这么看来，一汽大众这样大手笔的分红可以说是“笑傲江湖”了。
不过，也并非所有车企都如上述三家那样高收入。北京奔驰由于去年刚刚扭亏为盈，所以年终奖事宜也是刚刚提上日程。据内部人士透露，可能也就是2-3个月工资的样子。
作为国内著名的汽车民营企业，比亚迪(21.21,0.00,0.00%)则没有年终奖。
事实上，不仅汽车行业内不同企业之间年终奖分布不均，各行业之间年终奖差异也较大。根据某人力资源网站发布的数据，去年北京地区年终奖人均金额为5008元。
据了解，金融保险、地产、能源行业年终奖都要远远高于这一数字，效益好的银行中层员工也能拿到6位数的年终奖。
●网友辣评
hack ：表面上看车市
没有增长，但实际上仍然在高位
运行，而且两个大众处于供不应求的局面。
cleochan：发二十几个月的奖金这种胡说八道的谣言也有人相信，哈哈哈。如果你是老板，你特别有钱，比盖茨还有钱，你会不会给员工发二十几个月的奖金？这世上没有嫌钱多随便这么撒钱给员工的老板。
吴大宝：我实话实说啊，人的观念真是跟环境差别太大了。一年27个月的工资也没多少钱，就以为了不起了吗？你连人家27个月工资都不信，真对你表示遗憾。
“招聘企业中，世界500强企业及中国500强企业参会比重超60%，相比之下，中小企业的招聘比重有所下滑，名企招聘比重加大，求职者年底跳槽选择余地还是比较大的。”“群英会”主办方说。
据记者了解，为了缓解春节前后的用工难题，深圳有望在明年1月份提前提高最低工资标准，从当前的1320元提高到1500元左右。不过，记者昨日在采访中发现，还没等到政府调整最低工资线，很多企业就已经提前涨薪了。从事美食、水疗服务行业的“皇室假期”把保安的工资开到了1900元。“服务行业过年期间正是旺季，不提薪肯定找不到人了。”招聘人员林小姐说。
报考
每个学生可报四所大学
依照教育部的要求，凡是具有香港永久性居民身份证或非永久性身份证及《港澳居民来往内地通行证》者，只要是2012年香港中学文凭考试应届生，或是2012年香港高级程度会考应届生，且愿意按照内地高校要求完成相应学制学习的考生均可报名。
香港考生在网上预报名时需填报志愿，每位考生可在内地63所对港免试招生高校中，填报4所学校志愿，每所学校可填报4个专业志愿。
考察
可组织面试 但无笔试
《通知》要求，高校可根据香港考生报考材料组织面试形式的复试，除个别特殊专业需进行专业加试外，不再进行其他笔试。高校可根据考生复试情况、香港中学文凭考试成绩或高级程度会考成绩、参考考生中学期间学习经历以及招生计划决定是否录取。
另外，高校可参考学生其他学习经历，即香港教育局和学校认可、学生本人提供的“学生学习概览”择优录取。
香港特区政府从2009年9月开始实施高中及大学新学制改革，香港中学文凭考试将逐步取代香港中学会考和香港高级程度会考。2012年香港将有两届高中生，共计108300人同年毕业，升学压力激增。
录取
不占高校内地招生计划
高校招收香港学生不占学校当年招生计划，每校计划招生30-50人。部分高校生源较好，报教育部批准可适当增加名额；录取缺额较大的高校，可通过征集志愿，依据考生香港中学文凭考试成绩或香港高级程度会考成绩进行补录。
新生入学后进行体检，不符合要求的，取消其入学资格：仅专业受限者，可商转其他专业。这些学生可申请免修军训及政治理论课。对其收费标准要与内地学生相同。
■ 背景
港生考试豁免
为帮助特区政府缓解升学压力，李克强副总理于今年8月访港期间宣布“自2012年起试行对香港学生豁免内地普通高等学校联合招收华侨、港澳地区及台湾省学生考试(即联招考试)，内地部分高校可依据香港中学文凭考试成绩择优录取香港学生。”
年终岁末，年会成了白领们热议的话题，准备年会成了工作之外的重头戏，甚至是主要工作，有人乐在其中，更有人因此称好大的“鸭梨(压力)”。调查显示，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，其中18.1%的人有“非常严重”的“年会恐惧症”，48.3%的人“比较轻微”。有25.0%的人因为要表演节目而感到焦虑。
职场前辈：开年会比上班还累
9:00-17:30上班，18:30-20:00加班，20:00-23:00排练节目，这是白领方菲近期的时刻表。“现在每天下班，除了加班还要排练节目，真希望早点开完年会。”在一家广告公司供职的方菲最近觉得越来越累。
公司要求每个部门都要出节目演出，虽说只是表演，实际上又是一场“没有硝烟的战斗”，部门之间都铆足了劲，部门领导下了死命令必须要争第一。作为部门的文艺骨干，方菲顶着上级的压力，不得不在加班之余，还费劲排练节目，自己掏钱打车回家。以前她都是热切地盼望着年会的召开，因为有好吃的、好玩的，还有大奖拿，很随意也很愉快；可现在，她只盼望着这个“压力会”赶紧结束。
身处这个创意为王的年代，唱歌、跳舞早已成了年会节目的“大路货”。在很多人看来，借助年会这个舞台，用求新求变、与众不同的节目，可以给自己的职场表现加分不少，年会成为职场表现的一部分，造成很大的心理压力。
职场新人：年会是职场一道考题
尽管有各种各样的抱怨，但很多人仍不想放弃年会这个展示自己的舞台。尤其对职场新人来说，这是让领导和同事们认识自己的大好机会。
能歌善舞的肖安入职才半年，今年是第一次参加公司年会。为了在年会上大秀一把自己的才艺，她早就开始彩排了。“我看过一些职场生存的书，告诫职场人要随时随刻展现自己。”肖安说，作为一个新人，要想让领导记住自己就必须抓住一切机会“出风头”，要在全公司人面前脱颖而出，年会上表演成功是最快捷的方法。”她朋友在一家500强企业供职，作为新员工就曾拉来自己在歌舞团的同学，两人合作表演了一出相声，赢得了满堂彩。这也让公司上上下下几万人记住了他的名字。
“要在年会上表现自己。”几乎所有职场新人都有这样的想法，但这也使年会成为一种负担，变成了他们“不能承受之重”。从事公关工作的张小姐认为，用年会打造自己在公司的知名度是非常需要的，“这其实和打造品牌没有什么两样，只是消费者换成了同事、高管和老板。”但表现的方式应该掌握分寸，“行为符合自己平时的个性，同时也应该考虑到他人的感受，不要给人留下夸张卖弄的印象。”
年会解析：究竟是压力还是机会
年会本是公司的组织行为，早些年就是“吃饭、抽奖、发奖金”的代名词。随着这个时髦概念的深入，除了款待员工外，年会也是一场旨在推介企业文化，提升凝聚力的聚会。说白了，年会是场双赢战，公司和员工“各怀鬼胎”却各得其所。公司一方会借机做个回顾，来个展望，以求能“寓教于乐”，聚集士气并增强团队力量；而普通员工，亦可以一年一度地借机展示自我、整蛊上司并收获各种“意外”奖品，最不济也是“阳光普照奖”。
年会不仅是一个展现企业文化的最佳机会，还能提升企业内部的凝聚力。年终岁末，各个单位在人事方面都会有相应变动，有期望加薪的未给加薪，有期望升迁的未获升迁，也有关系好的同事被裁员，心里感到难过的，劳资关系相对紧张，人心也容易动摇。
举办一场盛大难忘的年会，不仅可以让员工看到单位的实力，对未来的工作充满信心，还可以通过网络视频和口碑相传，引起社会更多的关注。此外，很多大型企业各地都有分支机构，员工彼此间也不太熟悉，通过年会节目彩排，可以增强员工间乃至部门间的沟通，更有利于团队建设。
在一些人看来，年会不同于一般的朋友聚会，它是员工表演给老板看的，直接关乎领导对自己的印象，这就给策划与表演带来压力。可在另一些员工看来，年会只是单位每年的“家庭聚会”，大家吃喝笑闹、联络感情、放松身心。事实上，后者的看法才是明智的。几乎不会有领导因为员工在年会上的表现而对他们产生偏见，更不会据此评价一个员工的好坏。大家要调整好自己的心态，没必要将简单的事情复杂化，徒增困扰。
新业务拉动券商“海招”千人
随着股市走低，证券市场的交易额缩减和佣金下降，整个行业的招聘需求一直处于低迷，本地还有券商传出今年裁员10%的消息。证券公司的校园招聘是否也因当前的行情受到影响?
国信证券10月31日在中山大学举行2012届校园招聘启动会，与其他宣讲会不同的是，这场宣讲会采用主会场与分会场相结合的形式，以视频直播的方式向全国同步宣讲。该机构今年面向全国招聘2000人，主要以金融、经济、工商管理等专业的本科和研究生为主。
为什么证券公司在低迷的行情下“海招”千人?据了解，现在证券公司校园招聘主要集中在四个方面：一是客户经理，这是数量最大的招聘岗位;二是理财顾问或理财顾问助理，经过一步一步培养，成为投资顾问;三是新三板业务，今年需要招聘大量的人才，主要涉及财务、法律、高科技背景人才;四是业务办理的相关人员，随着券商设点门槛数量的放宽，这部分的招聘业务将放大。
传统的证券公司在招聘客户经理时，都希望应聘者手里有客户资源，在招聘应届大学生时，也或明或暗希望应聘者有一定的家庭背景，这种做法在今年的校园招聘中是否还存在?
“我们看重应届毕业生的知识背景、素质能力、文化认同，忽视家庭背景，因为家庭背景只能用一时，不能用一世。”国信证券副总裁陈革认为，传统的证券行业看重家庭背景，属于资源型的人，容易获得客户，但不是他们招聘的目标群体。至于哪类学生将得到证券公司的器重?陈革认为有四个要素：首先要认同企业文化;其次要心里有火花，有理想抱负;第三是要吃苦耐劳，最后要有创业精神。
外企亮出“整体薪酬”
11月1日，记者还在中山大学大学城校区参加了安利公司2012届毕业生校园招聘宣讲会。作为总部在广州的一家知名外企，安利今年培训生招聘名额为40人，比去年翻了一番。
应聘外企都有一系列的测试，像“一般能力测试”、“人格胜任力测试”、“博思英文水平测试”等，为减少应聘过程中所付出的时间成本，安利特别将今年的培训生招聘流程由往年的3~4个月，大幅缩短到2个月的时间，12月前，公司将发放OFFER.
薪酬福利是所有应届生关心的问题，也是宣讲会上提及最多的问题。国信证券副总裁陈革表示，他们的薪酬是“基本工资+绩效工资+福利”，刚入职的应届生平均薪酬是七八千元，部分人可以达到万元以上，差异主要来自绩效工资，以2010年为例，公司员工月薪最高者达到4万多元，新入职的员工月薪最高者达到2万多元。
与证券公司高调“亮薪”不同，外企今年提倡“整体薪酬”。 安利(中国)人才管理总监张伟虹表示，今年培训生的薪酬有调整，推出了“整体薪酬”。据了解，“整体薪酬”包括薪酬福利、绩效认可、职业机会、个人发展、工作生活五个方面，其中，薪酬包括固定工资、年底双薪、浮动奖金、餐费津贴、交通津贴;福利包括法定福利、弹性工作制、丰盛人生计划、慰问金、有薪假期、福利购货、商业保险。
“整体薪酬”耳目一新，加强了外企在吸引人才方面优势。近年来，随着大学生就业观念的转变，相对稳定的公务员和国企日益成为热门，而外企则热度下降，其中很大一部分原因是公务员和国企能够提供工资之外的诸多福利，而外企推出“整体薪酬”有意走出狭隘的“高工资”概念，以更加优厚的整体待遇捕获应届大学生的芳心。
数据链接：
1.《广东2011届大学生初次就业率》日前发布。数据显示今年大学毕业生起薪点有所提高，专科生起薪从去年的1500元~1800元，提升到今年的2000元~2300元;本科生起薪从去年的1800元~2000元，进一步提升到今年的2000元~2500元;研究生的起薪点今年更是达到2800元~3500元以上，而去年仅为2500元~3000元。
2.华工学子走访29个省、市、自治区，发放超过10000份调查问卷，完成了一份16万字的调查报告《转型期大学生就业问题及其对策研究——基于全国29个省市自治区的调查分析》。报告显示，研究生月收入超过5000元的最多，大多数本科生月收入在2000元~3000元之间，而月收入在1000元~2000元之间的主要为专科生。调查显示，在外企工作的毕业生的工资普遍较高，高于其他性质的单位。
3.另据麦可思对2012届大学毕业生的调查显示，2012届高职高专毕业生月收入期待是2283元，2012届本科毕业生月收入期待是2947元，2012届硕士毕业生月收入期待是4632元。
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