现在的年轻人个个都很有想法与风格，在造型上多得是不雷同与他人的时髦一族；不过，校园与职场是两个南辕北辙的地方，职场最需要表现给上司、同事以及客户的印象，专业稳重绝对要比时髦炫目重要多了。
刚进入社会的新鲜人并不一定得花上大笔钞票才能应付门面。除了可以借衣柜旧有的流行单品搭配一些新上市的基本款设计单品之外，不同行业也有不同的服装标准，只要弄清楚未来希望任职场所的企业文化与风格，就可以以最少的预算得到最合适的搭配组合。
看行业穿衣服
若是需要谈的是大众传播、广告、或是设计之类等需要天马行空般泉涌灵感的行业，以及美商公司，服装上便可以活泼时髦些；若是应征的是金融保险、或是像律师事务所，以及日系公司等以中规中举形象著称的行业则尽量以简单稳重的造型为佳。
至于必备的职场行头中，不论男女，衬衫与西装都是值得投资的服饰网站；衬衫因为剪裁本身就比较端庄稳重而且搭配性强，在颜色上除了白色之外，也可以朝粉嫩或是其它色彩下手；至于在西装部分，女性可以裙装与裤装各准备一套备穿，剪裁上强调腰腺的简单设计为主，不要有太多缀饰，颜色上以素雅单色为优；男性的西装目前不论是单排三颗扣或是四颗扣都是相当时兴的设计，色彩上较潜沉的灰色、灰黑色、以及深蓝色都是不错的选择，在整体的搭配上，目前在纽约相当流行的单色系搭配法可以供作参考，就是西装内的衬衫、领带以同一色系为主，但在深浅上面做出搭配，不但很有都会风味，又不失大方与稳重气质。
来源：《伊秀女性网》
如果有可能，可以带面试对象去吃一次饭。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盘的中餐；不是面对面侃侃而谈的单挑，而是济济一桌的圆桌餐。
叫几个同事一起去，顺便可犒劳一下他们；面试对象和他们的沟通，也在你的考察范围。人在餐桌上的表现，大可以看出他的教养和修养：
有很多人在自己要的时候，从来不顾及他人。眼里盯着，心里想着，下手就把转盘往自己面前一带，别人的筷子还在盘子里呢，菜就走了，留下一个空举竹筷的姿势。这样的人，团队精神要重点考察一下，要让他先从交通规则学起：一停二看三通过。想吃什么菜，慢慢来，不着急，先注意一下在座其他人，看清楚他人没有正在夹菜或准备夹菜的动作，才慢慢地往自己面前转。下手不要太猛，以免所向披靡地带倒一片杯盘，叮呤当郎，会很热闹的。要学学谢长廷讲的：姿态优雅地吃到菜。虽然这位老兄向以阴狠闻名，理论不结合实际。
作为被面试者，也有一招，以不变应万变：我只吃自己面前的菜。这就是学习马英九了，他爸曾教育小马说，没轮到你唱戏，你就老老实实地做观众；轮到你唱戏，你就大大方方地上台。你只吃自己面前的菜。小马哥真是一位孝顺儿子，我看他的从政风格，还真是谨遵父命。不过这样的人，稳妥保守，担当开拓性很强的工作会有欠缺，得看具体的岗位而定。
吃的时候也可稍加观察。狼吞虎咽如我者，不可重用。（补充：要么不用，如要重用，必须狠狠地用，直接做CEO以上职位）从学校养成的吃饭习惯，我至今还改不过来，真是苦恼。有人教导我说，你每口饭，要咀嚼三十八下。我记着记着后来就忘了。每次吃饭老想着快点吃完，好开始下面的事。我看这辈子是成不了什么贵族了，吃顿饭花上七八个小时那种。
泪筷。有汤汁的菜，不以碗盘就之，滴滴答答，意犹未尽地一路夹到自己嘴里，不雅不雅也。
巡筷？是这样叫的吗，还是我自己捏造的，反正就是指拿着筷子在桌上犹豫不决，指来点去，好像终于下定决心了，突然又变了主意，半天下不了手。这样的人，我恨不得端起一碗红烧肉放到他面前，吃！
吮筷。夹菜的起始动作是先把筷头放嘴里一吮。哎呀。
就餐时和人的交流。面试官的职责是让面试者放松心情，放松心情才能原形毕露嘛。埋头苦吃者，很多岗位就不太适合，现在的社会，是讲沟通的，沟通才有和谐，才有团结。哪怕是招呼一下，吃到好菜向左右推荐，帮别人递一张纸巾，请别人帮忙夹点什么，都是好的，切不可沉默是金。席中有一个这样的人，简直就是威胁：你们正说着话呢，菜就没了。
说话时，不可口含食物。嘿嘿，小时候我姐老被我妈训，就是因为这一条。我从我姐的痛苦中学乖了。
帮领导和同事续续茶。有位朋友发牢骚，说他们领导请吃饭，吃着吃着就给他上课，说你怎么不帮大家续续茶呀？他不忿：全桌那么多人，凭什么我做这事啊？得，就凭这样的心理，不长进。领导能这么说，那是他对你有期待，也可能茶壶就在你手边。你当仁不让啊，怎么能放过为大家服务的机会。懂得招呼别人的人，总是受欢迎的。
入座前也有讲究，不过这一条好像大家都还不错，会很礼让，不会在长者和领导、客人入座前抢先落座。再细心一点的，会照顾到彼此谈话的需要。作为被面试者，如有可能尽量坐在女性旁边，是男性，可以照顾一下她，尽显男士风度；是女性，大家也有话讲，可让自己放松自在。
只看到过两个极端的例子。一个是我前同事，客人未入座抢先落座，拿起筷子就抢占一盘红烧肉，还拨拉几下，找到自己的目标就往自己嘴里塞。这样的人，如果是我招聘，绝对不会要。一个是帮某政府领导开车的司机，没规没矩地一屁股坐在主位，未经席间人同意就吸起了烟。
被面试者对餐桌面试，也可以反制。还是向马英九学习，他通常吃饱了再赴宴。你想看我怎么吃？没门。我吃得饱饱的，我去那全都是为了照顾你们，当你们的服务员。
餐桌上的表现不一定是决定性的因素，只是帮助我观察人、了解人。知人才能善任，招进来后，看放在哪个合适的位置，需要帮助他做些什么样的改进。
常规的面试动作还是要做的。谈话，我喜欢让人说说他的弱点。如何自曝其短，恰到好处地自我批评，是难题。
上车，怎么坐位置？也能看一个人。轿车的后座最多只能挤三个人，中间那位是最不舒服的。以前有个同事，只知道让客人先上车，一个劲儿地把客人招呼到中间，非得用两个人夹住。后来我仔细给他分析了一下车上的座位分布，总之，最不舒服的位置要尽量留给自己坐。有个前同事，一车人，他总是抢先坐副驾驶座，（避免挤坐），上车就套上耳机听音乐。这样的姿态，解读成语言就是：我和你们没关系，我只在意我要的。事实也证明该同事在团结协作方面，是比较弱的。
来源: HRBar
我说了一连串可能之后，问学员，你说的员工属于哪能一种？他说，都不是。这位员工加薪当天就走人了，没加薪干得好好的，一加薪他反而不干了。他就说不干了，他走时并没有说原因。
我又问，加薪是你找他谈话吗？学员回答，我是搞人事的。加薪谈话是老板。老板对这位员工说：现在大家都在加工资，我也给你加二百块（每月），你就值这个价，以后不要再跟我讨价还价。员工听了二话没说就自己走人了。
呵呵，瞧瞧，这不是不尊重人又是什么？中国人自古以来就是“士可杀不可辱”，宁可饿死也不受嗟来之食。更何况现在互联网这么发达，全国都闹用工荒，你以为员工还是十几年前逆来顺受，任人摆布的小绵羊？记住了，HR或老板们，员工不须尊重的年代已经一去不复返了。现在不是人人都在说“管理从尊重人开始”吗？说得没错！光说不做，那你就会错上加错。
张国祥老师的员工观是“员工是企业发展的主体”；薪酬观是“让员工工资增长与企业效益增长同步”。的确，我也承认这样的观点，有点超前。创新总是超前的。然而想要持续发展的企业，没有管理的创新，发展是根本不可能的。薪酬管理上有一个著名的雷尼尔效应，说的就是当工资达到或超过基本生活需要水准以上后、愉快的环境也是留人的因素之一。那么这个愉快的环境，人们总是从湖光山色方面去解读。其实这是不全面的。良好的工作氛围、包括良好的人际关系、受到尊重等等都是其中重要的因素之一。
我还想问多一句：既然，你都决定给他加工资了，为什么不把话说得好听点呢？就像我以前在超市听到员工说的一样“主管，你为什么不能说得让人听着舒服一点？”这个问题值得所有老板所有管理者深思！
我还有一个观点：有什么样的员工观，就有什么样的薪酬观；有什么样的员工观，就有什么样的管理观。员工观错了，后面的一定会错，所谓“一着不慎满盘皆输”大概与此类似。再简化一下，有什么样的观念就会有什么样的行为。当你的观念错误时，你是无法作出正确的行为的。很多人听课学习往往喜欢提这样的要求：我们不要理论，我们只要方法。试问：没有正确的理论哪有正确的方法？
如何留住员工成了当前中小企业的最大难题。破解之道，还得从尊重员工开始。在这里尊重已经远不是一种姿态，而是实实在在的一种方法。企业管理需要调动全体员工的参与。要想员工积极参与，企业所有的规章制度都要和员工讨论协商，只有上下认同，才能上下协同，只有齐心协力才有企业发展。这里的制度当然也包括了薪酬管理制度。
调薪也要和员工一起商量，在这里多花时间甚至可以少花钱。老板对员工的尊重更是如此。留人毕竟靠留心。
来源: 博锐管理在线 作者: 张国祥
基本公共服务均等化专题调研组昨天听取了省财政厅、民政厅等单位的情况汇报，记者了解到，广东将集中财力推进基本公共服务均等化，到2015年，全省基本公共服务占一般预算收入的比重将达到25.6%，年收入低于1800元的家庭将全部纳入低保，15年基础教育将被普及。
民生支出 基本公共服务支出比重逐步提高
省财政厅相关负责人刘昆介绍说，我省加大对基本公共服务领域的投入，据统计，2009年省级预算安排用于改善民生、提供公共服务以及均衡区域公共服务水平方面的各项支出达到1111亿元，占全年省级财政支出的75.46%，2010年这一比例进一步提高到76.87%。
省以下财政体制也有所调整，建立以基本公共服务均等化为导向的财政保障机制。其中，省财政厅稳步推进省直管县财政改革，选择了兴宁市、南雄市、紫金县和封开县作为试点。从2010年10月起，将在这四个地方开展省直管县财政改革试点。
刘昆介绍，依据综合考虑，全省基本公共服务支出占一般预算收入的比重将逐步从2009年的22.4%提高到2020年的28.6%，在总体上可以满足基本公共服务支出需要。其中2015年将达到25.6%。
社会保障 年人均纯收入低于1500元家庭明年纳入低保
据了解，“十二五”规划期间，我省将加大对经济欠发达地区财政转移支付力度，建立城乡统筹的社会保障体系。
省民政厅相关负责人叶秀仁介绍，我省将进一步加快社会救助体系建设，同时，扩大最低生活保障覆盖面，2011年将全省年人均纯收入低于1500元的困难家庭全部纳入低保范围，2015年将全省人均纯收入低于1800元的困难家庭全部纳入低保范围，实现应保尽保。
截至2009年，我省城镇“三无人员”(无劳动能力、无生活来源、无法定赡养、抚养、扶养人员)8.1万人，其中孤儿近1万人。据了解，我省将逐步提高“三无人员”和农村五保供养对象的保障标准，建立省级对经济欠发达地区孤儿、五保供养补助机制，实施“助孤行动”，使孤儿集中供养标准达到每人每月1000元，分散供养标准达到每人每月600元。农村五保供养标准不低于当地上年度农村人均纯收入的60%。
养老保险 企业退休人员月人均养老金将超2000元
我省是全国第一就业大省，也是全国农民工第一大省。据初步测算，“十二五”期间我省就业的目标是:全省新增城镇就业500万人以上，农业富余劳动力转移就业400万人，城镇调查失业率控制在5%左右，城镇登记失业率控制在3.5%以内。外省劳动力维持在1700万人左右。
省人力资源和社会保障厅相关负责人赵伟光介绍，力争“十二五”期末，基本实现社会保险覆盖全民，其中城乡养老保险参保率达到95%左右，基本医疗保险参保率达到98%；不同区域企业养老、医疗保险缴费比例差距进一步缩小；待遇水平有较大提高并趋于均衡，其中企业退休人员月人均基本养老金达到2000元以上，比2009年底约增长30%；城镇职工基本医疗保险住院总体报销水平达到85%以上，城镇居民医疗保险住院报销比例达到75%以上。
教育 2015年高中阶段毛入学率达85%以上
此外，针对基础教育，省教育厅相关负责人李学明介绍说，到2015年，全省将普及学前到高中阶段的15年教育，各县(市、区)高中阶段教育毛入学率均达到85%以上；珠三角发达地区实现市域、其他地区实现县(市、区)域义务教育均衡发展。全省还将打造集约化高水平职业教育基地，构建起满足区域需求、与现代产业体系相适应的现代职业教育体系；高等教育规模、结构、质量、效益协调发展，高等学校人才培养数量和质量、自主创新能力和社会服务能力明显提升，毛入学率达到40%左右。珠三角地区率先实现教育现代化。
来源：《南方日报》
记者这两天走访了国贸写字楼、SOHO现代城、银泰大厦、SK大厦等写字楼，发现部分白领们的椅背上都搭着一件厚的长袖外套，有些进出办公室的女士甚至披着秋冬季节穿的羊毛披肩。
一杯杯还冒着热气的茶水或咖啡成了大家的最爱，这和外面近40℃的酷暑天气形成了鲜明的对比。
在京泰大厦内某金融公司，办公室部分区域室温低至二十一二度，“尤其是坐在空调通风口下面的同事，时不时还得站起来活动着，要不受不了。”职员孙岩说。
在采访中不乏白领反映，由于室内外温差太大，自己得了重感冒，很久不愈。“反反复复，医药费就得花上千块！”白领们认为，空调病是办公环境太冷所致，尤其女士们还被强制穿白领短裙，应该比照“职业性中暑”补偿。
而在采访中，各写字楼的公司普遍表示，温度太低他们会尽量与物业沟通，尚未考虑给员工以补偿。
背景：7月2日，本市曾公布调查结果：国贸写字楼、嘉里中心酒店等12处公共场所温度低于26℃，不符合节能指标，如不改正可能被查处。据测算，写字楼空调每升一度，能节能7%.
物业：白领抱怨我们其实也为难
那么，写字楼里的温度能不能调高些？国贸大厦物业证实，白领们抱怨空调温度低的问题他们也知道，但物业也很无奈。
据介绍，物业一般按各单位的要求对各房间温度进行调控，各公司不能自己调整。
“坐在出风口附近的人会觉得冷，会要求我们调高温度，而坐在离出风口远的人又整天喊热，又让我们调低一点。”各物业普遍表示，本着节能的原则，他们今后会把温度稍微调高一些，但肯定还是会存在小范围内的温度差。
劳动部门：“空调病”尚不属于工伤范畴
据市人保局介绍，根据我国《职业病防治法》，高温列为法定职业病危害因素，并将职业性中暑列为法定职业病，而“空调病”尚不属于工伤范畴。
劳动部门表示，中暑职工是企事业单位或个体经济组织的劳动者，中暑发生在生产过程中，工作环境符合高温条件，并被职业病鉴定机构认定为职业性中暑。
而因办公环境空调温度过低而引起职工身体不适，只能由用人单位与办公用地产权单位协商，通过调整室温来解决。
目前，尚没有职业性“空调病”的鉴定，同时也没有将此列为职业病的计划。
来源: 法制晚报
在济落户分四类
又到了大学生毕业的季节，由于大学生毕业后每个人的情况不一样，户口的处理也就不同。记者从济南市人力资源和社会保障局了解到，高校毕业生落户手续办理有四种情形：
对于济南生源未就业的毕业生，须持就业报到证、户口迁移证（或集体户口卡）、家庭户口簿到市或户口所在区人社局开具落户介绍信，章丘、平阴、济阳、商河、长清生源毕业生到所在县（市）区人社局开具落户介绍信，然后持上述材料到原迁出地派出所落户；对济南生源离校前已就业的毕业生（即报到证已派遣到本市用人单位的），持就业报到证、毕业证、户口迁移证（或集体户口卡）、家庭户口簿、接收单位证明以及经市人社局鉴证通过的就业协议书，到原迁出地派出所或具备落户条件的单位所在地派出所落户。
济南生源毕业生上学期间父母在本市户籍发生变动的，可到父母现户口所在地派出所落户。
另外，对外地生源毕业生，专科以上学历离校前在济南市就业的（即报到证已派遣到本市用人单位的），可持就业报到证、毕业证、户口迁移证（或集体户口卡）、接收单位证明及经市人社局就业促进处鉴证通过的就业协议书，在本单位集体户口落户。离校后在济南市就业的，需办理完改派手续后再办理落户手续。
应在三个月内办理报到手续
记者近日从市人社局获悉，高校毕业生毕业时，每人都有一张报到证，毕业生凭报到证及接收单位有关证明办理户口、档案迁移手续。这张报到证由市人社局就业促进处办理派遣手续后装入毕业生本人档案，作为转正定级、评定职称、计算工龄等手续的主要依据。非师范类高校毕业生在生源地报到之后，要及时到户口所在地街道劳动保障服务中心（高校毕业生就业服务中心）进行就失业登记，以便享受政府提供的各项促进就业的优惠政策。
济南生源省内院校毕业生报到时，毕业生应先登录山东省高校毕业生就业信息网（www.sdbys.cn，以下简称省高校网），点击“网上回生源地报到”，填写《济南生源未就业高校毕业生登记表》，显示“报到成功”后即完成报到手续。济南生源省外院校毕业生报到程序分两步：一是登录山东省高校网，点击“非师范毕业生注册”进行预注册，填写省外院校毕业生注册信息，之后本人持就业报到证或《就业推荐书》、身份证、毕业证到济南市人社局就业促进处办理注册开通，激活用户名；二是使用注册开通后的用户名登录山东省高校网，点击“网上回生源地报到”，填写《济南生源未就业高校毕业生登记表》。自就业报到证签发之日起，无正当理由超过三个月未办理报到手续的，人社局不再为其办理。
16日起集中接收毕业生档案
今年高校毕业生档案接收时间为7月16 日至9月16 日，学校将学生档案发给学生本人或通过特快专递邮寄给学生本人的，不予接收。
档案服务方面，择业期内未落实就业单位且档案在各级人社局存放的毕业生可享受三项服务：凭就业报到证开具存放档案证明；开具未就业证明；其他与档案相关的证明。
在2年择业期内办理完就业手续的毕业生，凭就业报到证、加盖公章的就业协议书，到各级人社局提取档案。择业期内没有办理就业手续的未就业毕业生不予提取档案。在派遣期内自谋职业或自费出国留学以及择业期满后仍未就业的毕业生，可在县级以上人才服务机构办理人事代理，市人力资源和社会保障局就业促进处（高校毕业生就业处）凭人事代理协议将其派遣到人才服务机构。办理人事代理不满1年的毕业生需调整改派的，仍由市人力资源和社会保障局就业促进处（高校毕业生就业处）办理改派手续，超过1年的由人才服务机构办理调动手续。
对于未就业党员毕业生，需持党组织关系转移介绍信，分别到各县（市）、区委组织部开具党组织关系转移介绍信，将组织关系落到户口所在街道党工委；对已就业党员毕业生，组织关系则落到用人单位或其上级主管部门党组织。
来源：《大众日报》
“别喊我们学长学姐” 私人关系不要带入工作
作为财大今年的本科应届毕业生，小秦6月底办妥了所有报到手续，正式入职，成为了一个职场新人。在入职的头两天，如何称呼办公室里的同事、领导成了小秦最大的困惑。为了搞清楚状况，小秦秉承多听少说的原则，“一方面我听他们之间是怎么称呼的，另一方面我尽量少开口，用微笑来招呼大家。”
很快，在公司的迎新会上，小秦发现，“公司是金融体系内的单位，因此很多同事、领导都是我们财大毕业的，有的甚至是我的直系学长、学姐。”有了这层认识，小秦主动上前与同事、领导开始套近乎：“学长，没想到我们是一个导师教出来的”；“师姐，当年在学校就久仰大名，今年终于一睹庐山真面目”……一场迎新会下来，小秦发现大家对于“师兄”、“师姐”这些称呼一概笑嘻嘻地应承下来，十分受用的样子。
于是，第二天进公司，小秦一改往日腼腆样，对着部门领导也直接以“学长”相称。然而，小秦不知道的是，在公司一向最忌讳拉帮结派，看他一个新人这么“亲切”地称呼领导，不少人揣测起他是不是有什么背景。而被他称作“师兄”的领导，也颇为尴尬，又不好明说。
小秦起初还浑然不觉。不久他就发觉，部门主管跟别人经常是有说有笑，但一跟自己说话态度就一本正经，除了工作上的事其他话题也很少交流。“究竟是我哪里做错了？”
小秦左思右想不得其解，终于鼓足勇气向一位前辈咨询，对方坦言：你的问题就在于没分清私人关系与工作关系。“大公司历来就有派系之争，私下越是有关联的在工作中就越要避嫌。主管这么做，也许就是被你那句'师兄'搞怕了，为了堵住悠悠之口，才特意跟你撇清关系，保持距离。”
“也别叫我老师” 新老同事不存在带教关系
严裴（Lisa）所在的公司是家跨国采购公司，大家都有英文名字，在平时的工作、生活中，大家已经习惯了称呼对方英文名字。“7月5日，今年部门新招的员工前来报到了，小姑娘估计是觉得直接叫名字不太好，给我加上了个姐，叫Lisa姐，她还对着另一个同事叫Anna前辈。”严裴笑着告诉记者：“实在是太搞笑了，真怀疑她是不是韩剧看多了。”
作为过来人，严裴对于这位新同事“扮嫩”式的称呼方法颇为难受，并直接表示，“不用客气，直呼名字就好。”她认为，既然在一起共事，如果不是上下级，大家都是同事，有名字叫名字，有职位就叫职位，没必要“哥哥、姐姐”的叫。“何况是工作时间的来往，还是第一次见面，张口就来句姐姐，拜托，我可不知道什么时候多了个妹妹！”严裴对此直呼别扭。
记者在采访中发现，很多职场新人都碰到过类似的尴尬。今年外贸毕业的林郁过五关斩六将进入了一家外资背景的会计事务所。父母的指示，新人遇到前辈要客气，要多叫“老师”。父亲更是一副过来人的样子说：“当年我在工厂当学徒，就是对师傅非常恭敬！”
林郁进公司逢人就喊“老师”。“原以为这样就能万无一失，但谁想有人当场就给我难看。”林郁无奈地告诉记者。
原来，林郁所在部门的经理立即表示：“不用老师、老师的叫，进了职场就是自己对自己负责，大家只是同事关系，不存在教学。一旦你在工作中出错，没人需要负指导不力的责任。”同时，经理还跟了句：“对新人来说，做好本职工作，尽快进入职业角色是第一位的事情。至于怎么称呼同事，叫名字就好。”
称呼有风险 开口需谨慎
跳过四五次槽，在国企、私企、外企都曾有过工作经验的职场资深人士Lucsa建议，职场新人应该根据所在单位的性质，因地制宜采用“合适”的称呼。
在国企以及日韩等企业，一般等级观念较重，最好能以姓氏加级别来称呼同事及领导，如王经理、于总等，能表示对对方的敬重。如果正职不在场，既要明确表示职位，又要显示尊敬，一定要省去“副”字；如果有正职在场，所有副职一定要注意加上“副”字，否则自讨苦吃。
在一些中小型私营企业，由于办公室文化比较宽松，同事关系相对轻松，可以直呼其名，甚至用一些类似“帅哥”、“美女”这样的昵称，称呼主管也可以是“头儿”、“老大”。
在欧美背景的外企，每个员工都有英文名，彼此一般都直呼英文名字，即使是对上级、老板也是如此。同时，要注意外企中有不少职位都用英文简称，适当熟悉一下避免在工作中出现低级错误。
而在机关、事业单位还有些文化类单位，称呼依旧沿用老的传统。新人进入单位以“老师”相称，也是一种尊敬、谦虚的体现。
来源：《人民网》
两年内 要及时取消暂缓就业
阿霞是茂名人，她告诉记者，2007年毕业那时她办理了暂缓就业，去年暂缓期满，虽然期间她已经找到工作，但是由于觉得那份工作不是特别满意，想着会换工作，所以她就没有去办理取消暂缓就业的手续。今年阿霞找到一份合适的工作之后，才想起这件事，想去办理的时候，学校已经将她的报到证、户口等寄回生源地。所以她也只能回家办理手续，手续变得复杂许多。阿霞建议已经办理暂缓就业手续的毕业生，两年内落实工作单位后应该及时取消暂缓就业，不然过期手续就很麻烦。
办理取消暂缓就业的注意事项
办理暂缓就业的毕业生找到工作之后，应该如何办理取消暂缓就业和报到手续呢代理部邓部长表示，具体可以分为三种情况。
一是非广州市区生源毕业生到非公企业工作。如果是本科毕业，并具有学士学位的非广州区生源毕业生，在暂缓期内在广州市区找到接收单位，可随时到番禺区人才交流管理办公室办理应届毕业生接收手续，再到原办理暂缓就业的所属省教育厅毕业生就业指导中心办理取消暂缓就业手续，并凭报到证到番禺区人才交流管理办公室办理报到、人事代理、保存人事关系等手续，这样，毕业生的档案将由所属省教育厅毕业生就业指导中心寄往番禺区人才交流管理办公室，由人才办为毕业生提供毕业生转正定级、职称晋升、档案工资调整等一系列的人事人才服务；如果在两年内未及时办理取消暂缓就业手续的，毕业生的人事关系和档案将退回生源地。
二是广州市区生源应届毕业生到非公企业工作。广州市区生源应届毕业生，在两年暂缓就业期间，落实工作单位时，毕业生可凭番禺区人才交流管理办公室开具的接收证明，到广东省就业指导中心终止暂缓就业协议，再凭广东省就业指导中心开具的毕业生报到证到番禺区人才交流管理办公室办理报到和人事代理手续，毕业生的档案由广东省就业指导中心寄到番禺区人才交流管理办公室。
最后，如果是考取公务员或入编机关事业单位工作的广州市区或非广州市区生源毕业生，在毕业时办理了暂缓就业手续的，广州市区或非广州市区生源毕业生，在考取公务员或入编机关事业单位工作时，由录用单位直接办理毕业生接收手续。
来源：《番禺日报》
硕士生群体：“高不成、低不就” 就业压力最大
一谈到就业压力，人们可能首先想到的就是本科生。然而此次调查报告结果显示，硕士学历的人群压力感受最为强烈，而本科生就业压力只位列第二，博士生的就业压力最小。
谈及为什么是硕士生这个群体所要面临的就业压力最大的原因，《2010中国大学生就业压力调查报告》发起者、北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠表示，这首先是和硕士生的就业心态有关，硕士生在学历上已经取得很大的成功，很容易滋生“高不成、低不就”的心态；其次受专业对口因素影响，在学校里所从事的研究与实际的应用存在着差别，不少研究生没有从就业的角度来选择专业，而仅从学历上进行考虑；再次是涉及考研前的规划上，考研的时候往往是很盲目的，是为了回避就业压力而盲目地跟风考研，以为考上了就可以缓解就业压力，实际上却与之相反。
当问及硕士生就业压力最大所反映出更深层次的问题时，熊汉忠主任认为，这和现在的教育体制有关。硕士生的培养目标是为了研究还是为了更好地工作，培养目标本身就需要调整，这些不仅仅是学生和学校所考虑的问题，更多还是政府和教育主管部门要进行深度思考的。
大学生忽视《劳动法》就是缺乏常识
“受高等教育的大学生应该把《劳动法》作为基础性的知识。”北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠指出，《劳动法》应该是大学生走向社会所要具备的常识性知识，大学生对于《劳动法》的忽视就是等于缺乏一般的常识。在调查报告中只有14%的大学生肯定自己了解《劳动法》，绝大部分的学生对《劳动法》都知之甚少，因此加强普及《劳动法》的教育工作显得尤为重要。
“没受过伤，就不知道疼”，过来人CEO、过来人求职商学院执行院长王迈认为，在校学生不了解《劳动法》的重要原因是因为学生普遍缺乏社会经验，也缺乏对《劳动法》中很多重要条目的切身体会。法律往往是在出现问题时才体现出价值，大多数学生都不会意识到这些法律其实与自己的利益切身相关。宏威管理咨询人力资源专家郭策指出，在毕业以前，作为在校生无法享受《劳动法》的保护。一旦毕业了，就要懂得保护自己，面对种种挫折，应学会应对，学会依据《劳动法》来维权。
“零月薪”成争论焦点
据报告的发起方介绍，开始在“零月薪”这个概念上并没有进行明确的规定，更多的是从大学生对工作选择态度上进行考量，大学生对工作的选择到底是为了自身的兴趣还是为了高工资。然而“零月薪”这个概念却引起各家的争论。
作为此次报告的主办方之一、新浪网新闻信息中心总监梅景淞认为，对刚刚毕业的应届生而言，面临着从学生到职场人身份的转变，他们需要学习很多新的东西，由于学校所教的课程不一定与实际工作岗位完全吻合，短时间的零月薪和实习，都可以帮助大学毕业生学到在企业里真正需要的技能。如果能够通过义工或者实习的方式来完成转型，对学生、对企业都是非常好的，有助于学生更快地成长，也有助于公司挑选到更合适的员工。当然，超出《劳动法》最长实习期（3－6个月）的零月薪工作，就应当引起求职者的警觉。
过来人CEO、过来人求职商学院执行院长王迈表示，由于全社会就业形势的紧张，很多企业会以职前培训、延迟签约或者其他方式，将某些“霸王条款”强加给急迫的求职者，以达到实际上不需要支付劳动报酬的效果。这其中也包括很多的大型国有企业和外资公司。之所以会有很多学生愿意接受零月薪，主要是因为“零月薪”总是要比“失业”来得光彩。
郭策表示，对于求职者而言，能够接受零月薪只是一种态度，可能并不意味着能力低下。各个行业、各个公司都把“工作经验”作为招聘的首要条件，而刚出校门的大学生，恰恰缺乏的就是“工作经验”，为了得到“工作经验”，只好不要工资白干活，以前是骑驴找马，现在连驴都不见踪影，只好先白跑腿、先干活，实属无奈。但是如果公司很有前景，能够实现自我价值，几个月零工资还是可以接受的，把“零工资”当成就业“跳板”，经过几个月的“实习”，提高了技能和积累经验，然后把自己的这段工作经历写进求职简历中，以提高“身价”，再次应聘就增加了分量，早日在求职大军中脱颖而出，找到适合自己的心仪工作。
破解就业压力究竟路在何方？
面对就业压力难题，有的大学生选择了逃避，有的大学生选择了积极地面对。
“不能否认社会上存在着就业压力，不过也绝对不能够夸大这种压力。就前几年的情况来说，就业压力是很大，不过也有很大程度上是媒体的夸大其词，从今年的形势来看，这种就业压力是有所缓和的，是下降的趋势。”北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠并不认为现在的就业压力一直在上升。
“毕业生应该多了解国际国内形势，抓住经济形势好转带来的机遇，在'危'中寻找'机'”，宏威管理咨询人力资源专家郭策认为，在巨大的就业压力面前，大学生应该盘点手头的资源，人脉资源、信息资源、知识资源等都是自己的宝藏，利用人脉寻找职业是不错的方法，就业艰难，就要充分利用人脉关系。资源越多，直接价值就越大，直接性价值越大，给企业创造价值的可能性就越大。
过来人CEO、过来人求职商学院执行院长王迈则认为，缓解就业的核心不能靠政府，也不能靠企业，一定要靠发动求职者，鼓励在校学生提前为求职进行准备。至少在过来人目前培训的学生中，大一、大二的学生已经慢慢成为主体，临时抱佛脚是很难找到好工作的。
来源：《北京青年报》
很多人都憧憬有美好的职业发展之路，但最终都没能走下来，或者没能走到底。除了自身条件、能力和机遇等因素，更多是因为这条路并不像想象的那么好走，经常需要“削足适履”才能艰难地把脚穿进鞋里，再用滴血的脚在崎岖的路上一步一步趟出来的。削掉的部分，也许是尊严，也许是家庭，也许是爱情，也许是信任，还有许多许多的也许。而被人在前进途中削掉的这许多“也许”，可能正是日后危及职业发展的关键，变成不堪一击的“死穴”。
其实我们在职业规划和发展的路上也会遇到同样的境况。为了和同事竞争，也许牺牲了友谊；为了拍老板马屁，也许牺牲了尊严；为了彰显业绩加班加点，也许牺牲了健康；为了自己的名誉，也许还会牺牲了家人……攀登的过程中，甩掉这些所谓的累赘轻装上阵，的确有助于加快攀升的速度，可一旦雪崩、滑坡等危机出现，轻装上阵的人也将是抵御能力最薄弱的。
不被赏识和重用有三种可能性，而每种可能其实都是当事人自己造成的。
第一种人，工作能力强而个性也较强，给老板很大的压力，觉得很难控制和驾驭，而他又很喜欢摆出一副看不起老板的样子。这种人想跳出职场囹圄最简单的办法是跳槽，换个让他敬佩的老板和公司，最大限度发挥自己的能量。最难也是受益终生的办法，就是尝试改变自己的处世态度，无论走到哪个公司都不会再因为个性问题产生新危机。
第二种人，工作能力实在不堪担当重任，老板对他实在不放心。没有办法了，只有努力提高工作能力。如果实在能力有限，就要学会以平和的心态对待他人的升迁。
第三种人最可怕，其实能力不堪担当重任，却认为自己工作能力很强，老板不重用自己是怕功高盖主，还很喜欢摆出一副看不起老板和公司决策层的样子。这类人不在少数，多碰几次壁对他们有好处，有助于帮助他们认清自己。认清自己的能力，才能学会提高工作能力，努力克制不职业化的脾气。
危机来了诚然可以采用公关手段去摆平它，但是无法保证那个引发危机的病根不再复发，只有找到自己职业危机中的因果关系，并从根本上去改善它，才是我们防御职业危机的最好办法。
无论有规划还是没有规划的人，都会遇到职业中的种种危机。而职业危机是无法预料的，即使是再善于规划的人，也无法做一个完美的危机预案，并能在危机发生的第一时刻就启动它。最常见的职场危机，就是经常有人喜欢抱怨不被赏识和重用，没有负责重要项目的机会，在升职加薪的关键时刻也没有老板帮忙说话，这无疑是职场危机中最为常见的“软刀子杀人”状态，不少人都在软刀子的拉锯中丧失了工作的动力，却忘了关键是“为什么”和“怎么解决”。
来源: 《才富》杂志
1、即使不是大人物,也要用请教的态度与口吻与之对话,因为良师益友往往来自生活与工作中。
2、经常找到朋友、伙伴与同事值得肯定的方面,因为每个人都渴望被别人肯定。
3、在受到别人对自己赞扬时,要真诚的表示感谢,尤其感谢朋友的肯定与支持。
4、如果你是新手,要勇于问问题,主动询问别人的需要,而不是被动的等待。
5、别人不在座位的时候热情地帮助接听与记录电话、接收信件、传递信息。
6、在经别人同意才用别人的电脑,坐在别人的私人座位上,千万不要翻动别人的笔记本。
7、出席活动需要有邀请,如果不能出席应提前通知,迟到的话要在适当的时间点通知主人。
8、在有多个出席者的场合,主动介绍自己的朋友给其他人,或者主动在你认识的朋友之间穿针引线。
9、有不同地位的朋友在的场合,要保持微笑,体贴地招呼那些内向的、不为人注意的朋友。
10、主动地告诉朋友或同事你了解的好资讯,有好事情的时候要能想到别人。
来源：慧聪网
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