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  从员工违纪、员工“不能胜任工作”、劳动关系解除到调岗调薪,一期一主题,连续四期,多位行业内优秀律师从专业角度,帮助解决日常人力资源管理中的常见劳资问题,让劳动纠纷远离企业。纯干货,全实务,期期精品,学完即用。

2017/10

课程:员工违纪行为的正确有效处理

模式:全天面授+微信2小时在线解答

培训对象:用人单位总经理、高级管理人员;人力资源总监、部门经理;招聘专员、劳动关系专员;法律部门负责人、法务工作者等相关人士

2017/11

课程:“不能胜任工作”的证明与处理实务

模式:全天面授+微信2小时在线解答

培训对象:用人单位总经理、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理等有一定人力资源法律知识基础的学员

2017/12

课程:劳动关系解除与终止风险防范

模式:全天面授+微信2小时在线解答

培训对象:用人单位总经理、高级管理人员;人力资源总监、部门经理;招聘专员、薪资专员、劳动关系专员等相关人士

2018/01

课程:调岗调薪的法律依据与实战应用

模式:全天面授+微信2小时在线解答

培训对象:用人单位总经理、高级管理人员;人力资源总监、部门经理;招聘专员、薪资专员、劳动关系专员;法律部门负责人、法务工作者等相关人士
优秀律师团队
欧阳锋律师


  1995年至2005年期间先后在广州石化、恒大集团等特大型企业人力资源部等核心部门担任中高级管理职位,2005年起从事专职律师工作。现为君厚律师事务所行政高级合伙人。兼任广东省企业维权顾问团顾问、广东省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员等职务。多次获得广州市律师协会颁发的“维护社会稳定奖”、“业务成果奖”等奖项。

蓝荣富律师


  广东君信律师事务所合伙人,广东省司法厅聘请的省“七五”普法讲师团成员。曾代理多起重大群体性劳资争议纠纷案件并胜诉,为多家企业提供过多次专项法律服务。两次荣获广州市律师协会颁发的维护社会稳定奖和理论成果奖,代理的诉讼案件曾被评为广东律师十大典型争议诉讼案例。 在《广东律师》、《法治论坛》等刊物上多次发表文章。

唐秀琼律师


  广东杰海律师事务所合伙人,广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员,广州市律师协会餐饮与旅游专业委员会副主任。2006年毕业于西南政法大学法学专业,2008年正式执业。担任过百家企业法律顾问;承办翔峰集团等数十家企业的分立、并购、迁址员工安置项目;代理及裁审劳动人事争议案件上千件,其中包括寿星大厦等过百人集体劳动争议。

纯干货,全实务,期期精品,学完即用!
主讲律师:唐秀琼
10月

第一期 员工违纪行为的正确有效处理

课程收益:

(1)、处理员工违纪行为相关法律法规

(2)、正确处理员工违纪行为应具备的条件及实际操作技巧

(3)、员工存在违纪行为的判定与证明

(4)、企业如何按照规章制度处理违纪行为

(5)、如何依法送达解除劳动合同通知

(6)、什么资料需要归档

(7)、案例分析与实战演练

主讲律师:欧阳锋
11月

第二期“不能胜任工作”的证明与处理实务

课程收益:

(1)、“不能胜任工作”的法律判定

(2)、绩效考核管理对证明不胜任的影响

(3)、对不胜任的处理方法-调岗调薪

(4)、对不胜任的处理方法-培训管理

(5)、工作调整的其他方式

(6)、证据固定与事后取证

(7)、不能胜任工作的解除技巧及注意事项

主讲律师:蓝荣富
12月

第三期 劳动关系解除与终止风险防范

课程收益:

(1)、典型劳动争议纠纷案件分享

(2)、劳动者解除劳动关系的情形

(3)、用人单位解除劳动关系的类型

(4)、用人单位合法解除劳动关系注意事项

(5)、劳动关系终止的处理

(6)、劳动争议纠纷处理技巧分析

(7)、经济补偿金相关法律问题

主讲律师:唐秀琼
1月

第四期 调岗调薪的法律依据与实战应用

课程收益:

(1)、劳动合同法下调岗调薪的路径

(2)、调岗调薪的常见做法与风险

(3)、调岗调薪的注意事项

(4)、调岗调薪其他常见法律问题

(5)、典型案件分享

听课指南
微信2小时在线解答
每期课后主讲律师会为参与课程的HR提供微信2小时在线解答,HR可就听课过程中的疑问,或者日常人力资源管理中所遇到的问题向律师进行专业咨询,当期讲课律师将2小时在线解答HR问题,帮助HR更好消化课程内容,同时解决更多日常问题。
地点
广州市天河路198号南方精典大厦
课程购买方式

1.单节课程(750元/场次)

2.课程组合(2880元/4场次)

3.优惠折扣

(1)一次性购买12场次或以上可享7折优惠(1人参加1节公开课为1场次);

(2)报名期间处于服务期的网络招聘客户、猎头客户,及截至报名之日一个月内参加过现场招聘会的客户可享7折优惠(其中全年套餐客户可享6折优惠);

(3)购买课程亦可使用南方人才职币(按50枚职币=1元的规则做折算,最多使用2000枚职币);

(4)(1)(2)两种优惠不同享。

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