广州人力资源管理学会掀《劳动合同法》研修潮

陈健文

近日，广州人力资源管理学会、广州市人才研究院和中国南方人才市场联合推出了《劳动合同法》解释与应用研修班。该研修班旨在提高本地企业人力资源管理水平，审时度势、未雨绸缪，为人力资源管理者用好用足《劳动合同法》提供新思路。

本次研修班分别于8月9日及15日分两期举行，两次会议均由广东省政协委员、中国南方人才市场管委办主任、广州人力资源管理学会会长盛南方主持。会上盛南方指出，《劳动合同法》将对企业人力资源管理产生历史性的影响，并鼓励人力资源工作者积极投身于和谐广州劳资关系的工作中去。

第一期研修班邀请了广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长、广州市劳动争议仲裁委员会办公室主任谢迎建，以及广东省法学会劳动关系研究会副总干事、华南师范大学法学院副教授、广东胜伦律师事务所律师周日贤担任讲师。第二期研修班则邀请了广州市劳动和社会保障局政策法规处处长李程，以及中山大学法学院的劳动法专家、广东岭南律师事务所律师黄巧燕主讲。

四位讲师通过对《劳动合同法》多角度、全方位的深入解读，并且通过新旧法对比的方式，帮助人力资源管理者从企业的角度深刻理解新法的意图及变化，并提供积极有效的应对策略，让人力资源管理者更好地理解并运用《劳动合同法》。

长年位于劳资关系处理第一线的谢迎建处长提醒人力资源工作者认清立法重点，并重点谈及了新法的十一项重要变化。而负责制定过各项劳动保障法规的李程处长则在透析新法的过程中，讲解了劳动部门与司法部门对新法的理解和裁决惯例依据。

周日贤教授通过其研究及代理的大量本土案例，从实际操作的角度探讨了企业完善用工制度、规避劳资风险的一些举措，并提醒人力资源工作者抓紧新法施行过渡期的工作。黄巧燕则从用人单位的视角，与在座人士探讨了新法的新规定对企业人力资源管理的影响，指出用人单位在新劳动法律环境下容易引发风险的错误博弈行为。

两期研修班共有400余名来自珠三角的人力资源总监、经理及其他从业人员参与。会议上，学员们的参与热情非常高涨，研讨氛围极其热烈，提交的问题多达140条，学员们都很好地把握了这次难得的机会，就新法问题与四位权威人士进行交流切磋。