员工心理健康事关企业、社会和谐

——第25期“JOB168.COM HR经理人俱乐部”活动,暨广州人力资源管理学会学员结业仪式侧记

陈健文

4月27日，由中国南方人才市场和广州人力资源管理学会、广州人才研究院主办，南方人才网承办的第25期“JOB168.COM HR经理人俱乐部”活动暨广州人力资源管理学会学员结业仪式在广州珠江宾馆隆重举行。150余家会员单位的企业人力资源负责人与近200名学会个人会员参加了此次活动。

广东省政协委员、中国南方人才市场管委办主任、广州人力资源管理学会会长盛南方出席结业仪式并讲话。中国科学院研究生院管理学院资深人力资源管理专家时勘教授做了题为《心理健康与压力管理》的专题演讲，从和谐企业、和谐社会的角度谈了人力资源管理的实务。

中国南方人才市场管委办副主任、广州人力资源管理学会副会长王世华，中国南方人才市场管委办副主任黄玮青，中国南方人才市场管委办副主任、广州人力资源管理学会副会长王秦岳，广州市民政局民间组织管理处科长黄少碧，广州市人事局人才开发处副处长关则朝，中国南方人才市场策划部部长、广州人力资源管理学会秘书长汪宏飞等领导也参加了本次活动。

会长讲话
携手共筑广州HR强势平台

在结业仪式上，盛南方会长表示，要通过广州市人力资源管理学会这一平台，加强广州地区人力资源管理者之间的交流与合作，提升人力资源管理者自身的能力，提高广州地区的人力资源管理理论与实践的水平。盛南方说，落实到行动上，是把中国南方人才市场的资源优势和学会的专业优势结合起来，通过举办学术交流活动、论坛、沙龙，出版学术刊物、《南方人才》杂志，举办人力资源管理培训活动等来实现学会的发展目标。

同时，在150余家会员单位、近200名个人会员的学会规模的基础上，盛南方会长欢迎广州地区更多的单位和人力资源管理者加入学会这个大家庭，与一大批有影响力的专家、学者、管理精英共同营造良好的交流探讨氛围，提升广州地区的人力资源管理水平。

图暂缺：盛南方会长呼吁在场人力资源管理人士加强交流，提高广州地区的管理水平。

专家观点

结业仪式后，中国人力资源管理学界权威、中国科学院研究生院副院长时勘教授进行了精彩的演讲。他与在场的领导、管理者、学员分享了心理健康与压力管理的前沿探索，并提供了一些很有实践价值的管理方案。其中，有三个观点特别受到HR的关注。

HR管理者要成为半个心理学家

考究一下“和谐”与企业人力资源管理的关系。“和”字的左边是禾苗，右边是人口，解决的是人们的吃饭穿衣问题，讲的是企业里面的劳动关系、员工的薪酬福利，这两方面如果处理不好，容易出现劳资冲突。“谐”字的左边是言论，右边是皆，企业里的员工跟领导的关系要有话好好说，就是需要沟通。沟通属于心理学范畴，因此人力资源管理人员要成为半个心理学家。

企业参与构建和谐社会有实惠

国外研究，企业对员工在医疗保险方面投入1美元可以换回8美元的损失。事实上，很多国内政府机关，包括大型企业都在做这方面的工作，这跟和谐社会的建设有关。特别是有些企业的员工收入是被国家控制的，但如果把这些钱用于非现金回报——用于员工援助计划，在财务上是合法的，这块工作值得我们思考。

四问之下把握最佳的时间管理

管理时间有四个最关键的问题。首先，哪些事情可以舍弃，去掉了才能省出时间。第一个要舍弃的就是你没有拥有又不想要的东西，得不到的东西别去琢磨；第二个是要忘掉已经拥有的又想要的东西，不要老是在过去的成就中自我陶醉，这会挫伤上进的积极性；第三个是已经拥有的又不想要的，这是时间分配不够科学的关键点；第四个是要把没有拥有又想要的东西的机会牢牢抓住，这是最佳的时间管理。

嘉宾访谈
懂得分压和利用压力鞭策工作

压力在这个竞争的社会无处不在，怎样处理好面临的种种压力也成了一门学问。依时利智能卡系统公司的人力资源部经理张厚元认为，HR在遇到压力时要学会自我减压，首先要进行自我心灵的整合。

他说：“当我很烦闷、头脑一片空白的时候，我会把手头上的事情全部放下来，到花园走一圈，看看花草树木。如果老围绕这些烦人的问题去想，只会越来越烦，永远想不通。只要将不好的东西往好的方面去想，心理上就能产生一种舒畅的感觉。”

同时，他还认为不要给予自己超强的负荷，要慢慢的学会资源化管理。譬如，要去北京公干，去的途径有很多，怎么选择呢？那就要看前提条件，是几点钟一定要赶到还是在几天之内要赶到，知道方向后选择途径。他说：“学会分压也是一个不错的减压方式，与那些与你同好的伙伴或者同事讲述遇到的问题，看看他们是否有好的解决方式。这其实也是一个心灵沟通的减压。”

当然，也有不少人对压力有另一面的看法，认为有压力是好事，压力过大才会产生负面效应。在涂料公司担任人力资源经理的程应健就坦称，工作上的压力对他帮助很大，这种压力一般来自他的上司，可以看到自己的不足，其实也是对自己的一种鞭策