第二季度新员工培训内容得到进一步丰富完善

    7月10日，人力资源部组织了2007年第二季度新入职员工培训，来自各个部门、下属机构的36名新员工在总部四楼多功能会议室进行了为期一天的学习交流。通过总结第一季度培训情况，人力资源部在这一季度的新员工培训中除了给新员工讲授中国南方人才市场的基本概况、业务内容、企业内容、规章制度和ISO基本知识外，增加了两个新课程，分别是"南方人才企业文化"和"员工职业精神塑造"两个专题讲座。"南方人才企业文化"专题邀请了策划公关部汪宏飞部长主讲，汪部长向新员工们介绍了南方人才的创业历史，分析我们在行业内的地位和发挥的作用，重点讲解了南方人才得以成功的经营理念、管理制度、企业文化内涵和今后的发展战略，使员工从宏观上对南方人才的情况有了深入的了解。"员工职业精神"专题则是由人力资源部引导新员工一起探讨"什么是职业精神？职业精神的内容和表现"等问题。人力资源部还在这次新员工培训中改进了分组游戏、参观各业务部门、分组讨论、代表发言等环节。通过拼字游戏分组使来自不同部门的新员工打破隔阂，团队合作完成工作；参观各业务部门使新员工充分熟悉和认识南方人才整体工作环境；分组讨论让不同业务的员工能够交流工作心得，对南方人才整个服务链的各个环节加深了解。参加培训的新员工都能积极主动地参与学习，无一人请假、早退，最后的代表发言由各个小组推举的人选代表本组发言，发言中不仅交流培训的心得体会，还表达了到南方人才工作的感受，非常精彩。培训增加的新内容受到培训学员的欢迎，取得了一定的成效，人力资源部今后将进一步完善培训内容，提高培训的质量和效果。