 
【控制风险，轻松管理】
——“JOB168HR经理人俱乐部”第四十八期活动侧记
实习记者 郜文芬

　　用工荒、招工荒的不断蔓延，使得不少企业要直面员工工资上涨、人力资源成本增加的管理。如何在保证员工工资上涨的同时，最大程度地节约人力成本，成为人力资源管理者目前亟待解决的问题。为了破解这一难题，近日，南方人才网主办的“Job168HR经理人俱乐部”活动特邀中山大学人力资源总监班的主讲老师魏浩征，与众多管理者一起分享 “2011工资、社保风险控制与实务处理”的要点，并从一系列的实践案例出发，提醒企业在合理提高员工待遇的同时，控制风险、巧妙管理，实现员工、企业的管理双赢。



变革，促进新型劳动关系

　　魏浩征指出，新型劳动关系所导致的管理成本递增，是近年人力资源管理的一大特征。为顺应新型劳资供求关系的发展需要，新出台的社保法和工商管理条例已将最低工资标准由原来的1300元上涨至1500元，而与工资直接挂勾的社保成本亦随之增加。与此同时，新生代员工对合法权益的保护意识，及对个人发展的规划意识，相较上辈有了显著的提升。“现在劳动者因为所受教育比较好且大部分懂法，综合素质高，善于学习，故而群体性维权事件越来越多，这样一来，企业面临的管理压力也越来越大，要求企业升级管理配套、增加管理成本，以维护正常、有序的管理文化。”
　　新的管理趋势，为传统的管理带来了新的挑战，同时，也为管理的升级和创新提供了良好的契机。对此，魏浩征鼓励企业管理者从企业的长远发展出发，针对时下面临的挑战与机遇作出适时的管理应对，开辟出一条能有效控制风险、实现企业长线规划的管理新路。“最近三四年，随着企业劳资关系管理及有关人力管理法规的相继出现，我们进入了人力资源管理法制化的时代，可能给企业带来不小的压力，但却又能有力推动企业提高管理水准，令企业的运作朝着更好的未来前进。”



管理，实现劳资双赢

　　谈到人力成本，离不开工资和社保的投入成本。要在用工成本和管理效率之间取得平衡，关键是在以用工规则的法律精神上，实现资源的优化。
　　“新颁布的《社保法》，相较于以往也有很大的突破。”魏浩征点出了新《社保法》的三大突破：首先是保险的异地转移。新法规定，养老、医疗、失业三险可以跨地区转移，为的是能够做到全国统筹。“也就是说，无论你在什么地方工作，你的社保都只有一份，这样一来就解决了流动性就业者不愿意交保险的问题”；第二，新法对交保年限作了一定的变通处理。之前的法律规定，如果到了退休年龄交保年限不够15年则办不了退休手续，也不能领养老金。而按照新法的规定，到了退休年龄交保年限不够15年的，可以继续交保。这条新规定的提出不仅打消了劳动者的顾虑，而且也使得企业交保变得不可避免；第三，新法规定失业期间可继续享受医疗保险。在领失业救济金期间，由失业基金替劳动者购买医疗保险，为劳动者提供了比较好的保障。


（更多请阅读《南方人才》杂志）