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【 Derek
Ong，"美好的一天"从简单出发 】
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作者：梁瑞玲
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引子 你可以不认识英威达，但不能不认识莱卡? 如果提起英威达你一无所知，那是绝对可以原谅的，因为四年多前它才脱身杜邦，于2004年4月30日被美国最大的私营公司科氏工业集团（KOCH）收购后，才更名为英威达（INVISTA）。但提起明星荟萃的"莱卡风尚大典"，"莱卡,我型我 SHOW"，以及在中国首创的全方位品牌宣传项目、跻身全国三大综艺节目的"莱卡加油！好男儿"，你不知道的可能性就太小了。这些电视节目成功令莱卡?纤维品牌深入人心。 如果你还觉得莱卡陌生，那么可以告诉你，你肯定穿过含有优质弹性纤维莱卡?纤维的衣服，作为风靡世界的一种产品，莱卡纤维已经成为多不胜数的品牌服饰的合作对象，并且成为自然舒适的代名词。 你应该也猜到了，莱卡纤维品牌就是英威达公司最具活力与声望的品牌，但英威达的知名品牌和商标又何止莱卡一个COOLMAX面料、TACTEL纤维、SUPPLEX面料、CORDURA面料 和THERMOLITE面料等等，这些如雷贯耳的世界知名品牌和商标全都归英威达公司所有。 作为全球领先的综合纤维和聚合物生产商的英威达公司，看到身为时装潮流发源地和全球重要制造中心的中国市场发展后劲十足，坚定地将中国作为英威达的重要目标市场，加快了在中国发展的步伐。 继在上海青浦、连云港等地开设工厂后，2006年11月英威达落子佛山，投资1.28亿美元建成的合资氨纶生产基地正式开工投产。2007年11月14日，宣布增加投资9,960万美元，用于兴建其佛山合资工厂的新生产线，是迄今为止广东省纤维业投资额最大的外资项目。
管理层的大门永远为员工敞开着 Derek不但严于律己，还在行为上严格要求管理层。 他在行为上下足功夫，制定标准，并用原则去指导，比如要尊重他人，要谦卑为怀，提倡"美好的一天"的概念，将之灌输下去，确保基层员工的安全。 Derek将自己的目标定得非常简单、清晰，而且要求每个人都记牢。他还提倡经济的思维模式。Derek看过太多的项目，项目制定者自己都不太清楚长期的目标是什么。因此，每每开会，Derek都会问领导层，你认为它的价值在哪里，它能带来什么经济效益？如果领导层能说服Derek事情的价值所在，Derek便会放手让他们去做。Derek经常授权下去，他认为授权很重要，让领导层认识到自己的重要性。 Derek还要求领导层每周都要到下面走动，因为他认为，很多时候管理层的眼光都只放在问题上，往往过于看重员工的问题和缺点，而忽略了他们的优点。多到下面走动，可以看到员工哪方面的举止和行为值得嘉奖，把这些不错的举止跟每个员工分享，能够最大限度地发挥员工的优点和长处。 一间公司有多好，首先要看它的人有多好。Derek花了很多时间在选人上，因为他认为，只要选对人，并把他们放在合适的岗位上，便能让他们创造更多的价值。一旦他们创造出了价值，Derek就会给他们奖赏，让他们有源源不断的动力去创造更大的价值。 在英威达（佛山），你会看到有别于其他企业的地方，就是管理层的大门永远为员工敞开着。这也是Derek极力推崇的。Derek鼓励员工有什么问题都来找领导层，进行咨询或反映问题，而不需要害怕什么。 有位员工曾经跟Derek说，"我在以前的企业呆了8年，连总经理长什么模样都不知道。但在英威达，基本每天都看能到你呀王总。"Derek笑了，"我喜欢员工亲近领导层。" 目标明确VS从简单出发 Derek喜欢目标明确，并且从简单出发。 每一个任务交到Derek手上，他都会有非常明确的目标，努力把它做好。一路以来Derek都呆在工厂里，因为他很清楚自己的目标所在。一旦明确了目标，他就会全力以赴。 Derek喜欢简单化。 目标明确后，他的策略和战略，都写得非常简单，简单到连下面的人都非常清楚他想要的是什么。Derek笑说，真的把那些简单的策略都做好的话，其实也很不简单了。 知道怎么去执行后，Derek会马上去执行，行动非常迅速。在执行任务时，有时小石子会把他绊倒，这种小挫折肯定会有，但他会锁定自己的目标和方向，继续勇敢地往前冲。因为他深知，影响成功的因素，往往不是什么大障碍，而是一颗小石子。这些道理也经常启发他、鞭策他。 Derek说，"我不是为了工作而工作，只要是我认为有价值的工作，我都会投入100％的激情把它做好，并享受我的工作。一个人不可能懂得所有的事情，我要学的东西很多，所以我很多时候都去咨询去学习。英威达有很多人才，我会不耻下问。" Derek做任何事情都对得起自己，对得起关心他、提拔他、相信他的人。把每件事做得问心无愧，做每件事都充满激情，做到最好。清楚自己的目标，全力以赴，并且乐于挑战，所以从加入公司到现在，他担任过不同的角色，并且学到了很多。 Derek认为，每个人都是企业家，得过且过的思想必须摒弃，企业家精神就是要不断挑战自我，不断去攀越高峰。Derek所带领的英威达（佛山）是这样做的，Derek也时时这样警告自己，还不断激励下属，要不断地去挑战，勇于创新，做到最好。 从业多年，Derek最有体会的一句话是：心态决定成败。这句话一直鞭策着他，每当遇到问题或比较沮丧的时候，我就会把心态调整好，继续往前冲。只要心态调对，即使面临的是非常大的挑战，也能够克服。Derek说，我遇到过很多比我聪明比我能干的人，一直没能成功，就因为他们的心态没调整好。……（更多请阅读《南方人才》杂志） |
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