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海尔集团CEO张瑞敏曾经说过，海尔过去的成功只是经营理念的成功，未来的成功取决于企业文化的核心竞争力。香港依时利科技集团成员之一的广州市依时利智能科技有限公司非常赞同张瑞敏的观点，认为企业文化才是企业的制胜法宝。
回想依时利刚成立时的12个人，到现在的200号人，仅仅三年的时间就取得如此迅速的发展，企业文化在其中起到了巨大的推动作用和引导力。公司开创依始，就不遗余力建设企业文化。经过该公司领导人的不断摸索和探求，一套凝聚了他们智慧和汗水的以"快乐工作，激情生活"为核心理念的TIB企业文化在其中起到了重要作用。凭借该企业文化，广州市依时利智能科技有限公司在2005年中国企业文化发展建设年会上，问津包括中国企业文化创新奖在内的中国企业文化先进单位等三项殊荣。
好好改善、天天进步
TIB，别看只有区区三个字母，却有着丰富的内涵。T指today，下面有三个"W"，分别是What have
done correctly today? (今天我做对了什么？)；What have done wrongly today?
（今天我做错了什么？）；What can I do better today? （今天我还有什么可以做得更好）。而I表示improve
（改善），B表示better （更好）。TIB表示，天天人人自觉自发的对工作进行自检，视工作为乐趣，并为每天自己能进步一点点而感到自豪。因此，TIB的文化理念是快乐工作，激情生活。核心内容是"好好改善、天天进步"。在依时利，每一位员工在下班前都必须填写一份自检表格，回顾一天的工作，看看自己哪里表现出色，什么地方做得不对，需要改进的是哪方面。TIB督导委员会成员第二天将对员工自检完成情况进行抽查，作为绩效考核参照的一部分。同时，公司员工自检过程中享有提问的绝对权利，而解决问题所涉及的部门必须在一个工作日内做出答复。对公司提出有益改进问题的当事人将获得相应的绩效加分，当月绩效加分最高者，将被评选为"TIB英雄"，并获得实物奖励。……（更多请阅读《南方人才杂志》）
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