南方人才广州市场高级人才服务部

　　高级人才服务部隶属于南方人才市场，主要为全球知名的跨国公司在华机构提供本土化的高级管理、技术开发及市场销售人才；也为优秀的本地企业提供既适应民族文化，又谙熟国际市场规则的国际化人才。
　　我们拥有一支高素质的专职顾问团队，还有30多名兼职人才寻访顾问，分布于广州、深圳、东莞、珠海、北京、上海、西安、重庆等职业经理人密集地，他们随时为我们提供高级人才的信息，并且分别具备IT/通讯业、电子制造业、消费品业、房地产业、零售和连锁业、物流业等行业的工作背景，有较高的综合素质，他们对各自专业领域的发展现状、前景趋势及人才分布状况均有深度的了解。
　　我们擅长于消费品、房地产业、零售和连锁业、物流业等行业人力资源、财务、市场及企业高层管理的高级人才寻访，在这些领域有丰富的高级人才储备。目前储备近五万名各行业高级人才、专业人才的人才库（包括一批国外管理及技术工作背景的职业经理人及专家）。高效、高定制化、高附加值是我们的核心竞争力。
◆高效
　广阔的人力资源网络平台，庞大的数据库资源系统；
　具有良好的管理教育背景同时拥有丰富的实际操作技能与资深行业背景的专业顾问；
　注重速度的企业文化----我们在合同签订后五个工作日提供准候选人资料。
◆高定制化
　业务运作中，充分了解客户的管理理念与经营模式；
　因应客户类型，由具有行业管理背景的专业顾问定向跟进；
　专业评估系统----对人才的特性、潜质、能力进行科学的甄别和评估。
◆高附加值
　服务的效果跟进工作，例如对推荐成功员工的职位辅导、员工的绩效检讨等优质跟进；
　因应客户的需求，提供人力资源增值服务，例如提供年度薪酬资讯，提高人员稳定性以及减少不必要的人力资本浪费。

　　我们把每一个项目都当作一次新的开始，并期待能与贵公司建立良好的合作

　　　　　　　　　　　　　　　　　　服务简介
一、 我们的宗旨
以诚信务实的专业态度，为国内外知名企业提供专业、快捷的人才寻访服务。

二、我们的客户
我们拥有的客户是世界五百强跨国公司、境内上市公司以及充满活力的民营企业。

三、我们怎样为客户工作
　　我们与客户保持紧密关系，进行良好的交流和沟通，研究分析有关涉及客户的信息，感受客户的文化背景、工作方法以及大量细节，然后进行鉴定，使最优秀的候选人信服我们的推荐并与客户进行见面。一旦我们搜索到目标，便进行联络并安排会面，对候选人进行评估，促使最佳候选人接受新的机会。我们会及时向客户报告我们的工作进度，并且定期给客户系统化地送交书面报告。我们的服务人员由一批较早从事现代人力资源理论研究与实际管理的专业人士组成。他们受过良好的高等教育，熟谙中西方企业文化，具有多年的猎头工作经历,专业的技巧。我们承诺在一周内提交通过面试，并符合客户要求的候选人简历和书面评估报告。

四、我们的目的
　　我们的搜索、分析工作使我们为职业经理人提供施展才华的良好事业机会。同时将我们的搜索、分析贡献于客户，提供客户赖以发展的宝贵的智力与人力资源。我们认为我们和客户及侯选人的利益是完全一致的。在搜索、分析过程中，我们进行调查、核对、咨询，把精选出的候选人推荐给客户之前，对基本符合条件的人选进行详细而精确的讨论。我们的研究分析工作具有高度的保密性。对候选人的评估是通过多方面的接触，及特有的社会关系网络来鉴定。面对最优秀、最后精选出的候选人，贵公司良好的声誉和形象会帮助我们在许多个案中取得成功。

五、我们的原则
因为我们的职业道德规范及对客户的忠诚，我们尊重并且遵循以下原则：
1、 对客户和候选人的所有信息绝对保密。
2、 项目开始前，我们会把潜在的与市场情况不吻合的条件告诉客户。
3、 严格遵守政府各项有关条例及公平竞争的原则。
4、 不会保留可能影响客户或候选决定的双方信息。
5、 与本公司经常有代理招聘业务往来的公司将不在我们猎取的范围内。
6、 尊重每一个人，在没有得到人才许可的情况下，我们不会将任何有关资料透露。
7、 在我们吸收候选人过程中所遇到的每个人的个性和私人生活，我们会尊重并加以全面考虑。
8、 在客户决定面试有兴趣的候选人之前，我们将为客户的公司名称保密。
9、 在处理每一个招聘项目中我们始终保持与客户及候选人双方的紧密联络。
10、 我们不会接受不称职的侯选人。

六、我们的招聘方式：
1、代理招聘企业需提供与职位有关的详细资料给我公司，其中主要包括：
※职务名称；
※工作职位的职责；
※招聘条件（包括教育程度、专业经验、性别、年龄、英文程度以及个人品味）；
※工作中所需要的独立性；
※工作氛围；
※福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作天数、工作时数、生活条件以及社会保 险）；
※流动性（出差需要）和上班地点等；
2、 企业需向我司提供工作环境的主要资料，如公司的历史背景、规模、发展策略，目前和将来的投资等。

七、 我们的工作程序
步骤一：分析、评估客户需求
为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

步骤二：制订并实施搜寻方案
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

步骤三：筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，确证其资料的真实性并安排面试。

步骤四：面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试并资料提交给代理招聘企业参考，包括对其经验的评价及对其性格、管理能力和专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因、潜质等的看法。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

步骤五：推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈(包括安排面谈时间、地点);协助双方就具体聘用条件进行有效沟通并参与其中一些条款的协商。

步骤六：咨询与后继服务
向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助聘用合同的最终签署并协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。

八、我们的服务流程:
1、需求分析
　　◆ 了解客户对人才的业务素质、个性特征、行业风格、专业技能等方面的要求
　　◆ 了解客户的企业文化、组织架构、管理现状、工作环境、薪酬福利等
2、提交访寻建议
　　◆ 对客户所提供职位的分析、把握
　　◆ 计划访寻人才的目标及渠道
3、协议签订
　　◆ 明确双方责任、权利与义务
　　◆ 确定交付服务费的方式
4、人才访寻
　　◆ 通过人才库筛选合适的人才
　　◆ 启动兼职猎头和信息顾问
5、人才甄选
　　◆ 仔细甄评、调查，保证提供人才的准确性
　　◆ 进行多层次、多手段的面试（综合素质及专业技能测试）
　　◆ 根据测评结果撰写评估报告，对候选人进行综合全面的评价
6、人才推荐
　　◆ 对适合的人选，以保密报告的形式提交给客户
　　◆ 安排候选人接受客户面试
　　◆ 就面试效果与客户进行全面沟通
7、推荐成功
　　◆ 客户与被推荐人签订雇用协议
　　◆ 客户一周内付清猎头服务的费用
8、跟踪服务
　　◆ 加强被推荐人与客户之间的沟通
　　◆ 如三个月内，被推荐人离职，提供另外人选或退还50%服务费

九、我们的收费标准: