自2001年起，云南官房集团人力资源部便开始以战略性的眼光去看待人力资源评估的新兴工具——人才素质测评，并于当年引进了本中心开发的个性测评系统及综合素质测评系统。多年以来，官方集团一直在招聘中使用人才测评系统，也正是因为对人员的评估的系统化、结构化、数据化，让选聘工作更具针对性、目标性，获得较大的收效。尽管如此，官房集团并没有把人才测评系统的使用局限在人力资源招聘环节中，在对企业员工的培训诊断、企业岗位的评估诊断中同样能够对该工具进行使用。2006年年底，该集团又再次考虑引进更具针对性的岗位人才素质测评系统，并结合经过本中心测评顾问在了解了企业战略性发展的需要的基础上提供的人才测评解决方案，于今年正式选购了NEW-MBYI职业生涯规划系统、管理职位素质考核系统及相关的客户顾问式服务。我们期待着这“再一次的战略性的选择”能够让企业人力资源工作获得更上一层楼的收效，企业更显辉煌。

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