“优秀的不是合适的”

　　自2006年年底以来，企业对应聘者的选择有了更加明确的方向。人事局通过与企业的沟通获悉，企业更多是愿意选择广东省外的高校生。他们一致认为，省内的高校生相对于省外的来讲少了一种对事业的执着以及敢拼的精神，而这些往往是企业所看中的。

　　某著名报业人力资源负责人也表示，省外的学生无论是从敢拼的精神来讲更胜一筹，从好学的方面来讲也是具备一定的上进心，但是省内的学生，特别是城市的学生，从他们的角度来看，更多的是注重选择企业的环境以及可以提供的丰厚的资源。此外，他们还提到，他们更倾向于选择来自于城郊地区的学生，因为这些学生更加具备了敢拼和好学的特点。

　　某银行人力资源负责人提到，企业在招聘的过程中是动用了较高的成本的，都是希望能够想方设法找到合适的优秀人员，然后多年的招聘经验，让这位人力资源负责人感慨道：成本出去了，人招进来了，成绩各方面都是优秀的，可进入工作环境中，却只会埋怨，结果影响了工作的情绪和效率。这些导致了人员的流失。

　　作为企业方，多少都希望人员能够安定地去工作，选择了的人才都希望能够经过企业文化的打造，为企业的未来贡献一份力量，但是为什么却事与愿违呢？为什么都提到毕业生给予他们的无奈呢？直至谈话结束前都说了同样的一句话：优秀的不是合适的！

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