优化组织结构，提升综合竞争力

——事业单位岗位、人才优化服务

　　现今，事业单位（除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外）都已逐步试行人员聘用制度。为了规范选人、用人行为，防止选人、用人上的随意性和不正之风，在选聘过程中力求做到公开、公平、公正，事业单位更加注重在科学合理、精简效能的原则上，结合本单位的工作任务，进行岗位设置。

　　中国南方人才市场测评中心依据这一方针政策，为事业单位提供包括公开选聘考试测评（公共基础知识、行政职业能力、心理素质、专业知识）、改制竞聘命题考试测评（岗位匹配：为机关事业单位用人提供专业化参考）、干部任免素质考评及面试测评、竞聘上岗心理素质评价等服务项目。按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法为事业单位进行工作人员的择优选聘。

　　在以往的工作中，我们已为包括广州市第二少年宫、东山区文化局、广东星海音乐厅、新华书店集团、广州购书中心、《羊城晚报》报业集团公司、广州市荔湾区人才交流中心、广州市人才交流中心、花都人事局、广州市烟草局、清远市烟草局、南方航空、广州本田、广发银行等十几家事业单位的体制改革提供了服务，做出了一定的成效，也获得了客户的一致好评。


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