系统宗旨：引进科学的测评，确保国家公务人员选聘的公开、公正。
适用范围：公务员、行政人员的公开选聘考试；
　　　　　 构建各级单位的公务员招考体系；
　　　　　 事业单位改制竞聘的心理素质评价、专项命题考试；
　　　　　 干部任免素质考核及面试评估；
　　　　　 教育、卫生医疗、公安、金融等系统面向社会的招选工作；
　　　　　 特殊人才、高精尖人才的推选引进工作。

《党政机关招考素质测评系统》模块介绍：

　　1、行政职业－能力倾向测验（A、B类）版本：V5.0共：110题时间90分钟

　　此模块以公务员考试内容为主要参考依据。主要测试内容为：数量关系，言语理解表达能力，判断推理能力，常识素质（计算机，公文，政策），资料分析等。以公务员考试A类B类试卷结合开发。

　　2、行政职业－社会素质测评版本：V3.0共：100题时间20分钟

　　此模块主要测试党政机关的行政、公务人员的社会素质水平，表现为以下内容：行政事件的处理，团队合作精神，人际关系等。

　　3、  行政职业－人格素质测评版本：V5.2共：120题时间20分钟

　　主要以对行政人员的个性风格测试为主，测试内容涉及：乐群性、情绪性、类比性、服从规范程度、稳定性、灵活应变性等基本的人格特征。

　　4、行政职业－健康商数测评版本：V3.0共：50题时间15分钟

　　常用于测试行政人员的心理健康状态以及心理素质水平。良好的心理健康状态是从事公务工作的基础。