1、权威性强

　　系统的测量量表（题目）是由权威心理学专家、测评专家经过多年研究精选的组成。

2、科学合理、准确率高
①每个量表的题目设置都有其心理学的测评依据，会给出形象直观的测评结果和准确、个性化科学的评述。
②系统支持口令设置，由专人管理。
③受测者在进行测评时看不到量表的施测目的，避免了主观隐瞒和猜测的可能。
④每测一个人量表（题目）的次序都会随机调整
⑤经过测评验证、用户使用，证明准确率高达86.7%

3、支持各种不同的测评需要
　　应用此系统可以进行对管理职位、普通职位、应届毕业生的招聘测评。设定相应职位的任职标准后，系统会为您选出合格的任职人选，并对参测人员进行能力排序。同时，本系统还可以进行管理职位、普通职位的考核晋升测评以及人力资源诊断测评、职业生涯设计测评、综合素质测评、能力测评等等。

4、适合中国国情的设计
　　从量表（题目）的选择到测评操作、测评结果都是根据我国的实际情况设定的，并充分考虑到国内人员的实际能力水平等各方面情况和不同企事业单位的需要。

5、界面友好，操作简捷、灵活，实用性强
① 所有程序都是为方便用户操作而精心设计的，无需配备专业人员。
② 所有测评成绩及成绩汇总表都自动导出到‘C:\RCCP-OUT’目录下面。
③ 测评结果可以保存下来，在需要时随时查找调用。
④ 测评时无需输入被选答案，直接点击相应选项按钮即可
⑤ 系统支持书面测评，有测评问卷、答题卡，测评后，接上光标阅读机利用“数据导入”命令自动读入或者直接录入来进行大量人员的测评工作。
⑥ 系统有测谎题，对不认真测评的人会提出“请认真答题”的警告，或在测评报告中直接显现出“无效”、“答题不太认真，结果应慎用”的警示。

6、统计报告图文并茂，多种统计分析方式。
① 系统给出每个人的报告、个性化评语及各测评项是否合格的文字结果、图形曲线结果
② 点击各测评项，在各测评项处的横轴上出现纵向切线，直观显现出测评的结果与标准值、平均值及测评人中的最大值、最小值的对比结果，又可对多个人的测评结果进行综合的纵向比较，将各项测评成绩按降序进行自动排列。

7、直观形象
　　量表设计及结果分析、评语都采用了计算机技术，按软件工程的理论和规范进行设计开发。使系统具有美观的界面和图形处理功能，将文字生成活的图形显示出来，并可以进行各种形象直观的比较。

8、完善的服务
　　与用户订立买卖合同，为用户提供详尽的用户手册和随时的应用实施技术支持。

9、满足不同需要
　　系统有单机版和网络版（可同时在255台工作站上进行测评）两种版本，每种版本都适合大量进行测评的需要。