1995年的开始 ……
　　中国南方人才市场是国家人事部和广州市人民政府联合主办的国家级人才市场，由广州市人事局直接管理，是国内最大的专业从事人才和人力资源管理服务的人才市场。
测评中心是中国南方人才市场九大金牌服务品牌之一。

2000年的发展 ……
　　历经五年的潜心研发，成功推出《实用人才素质测评系统》并通过广州市人才研究院的技术鉴定，当年内即为近 500 家企事业单位使用。该测评系统在全国同类产品中市场接受度最高，客户遍及全国 20 多个省市，市场占有率达 24.2%。

2001～2003年的升级 ……
　　连续三年，成功实施了测评系统的三次大规模升级。使测评项目和评分标准更加符合现代企业的实际情况，并实现了从单机版到局域网络版的技术提升。

2004年的突破 ……
　　实现了由软件产品向应用型项目服务的进军。增加了企事业单位的专项评估及命题考试服务，并为单位提供配套的结构化面试服务，把命题考试、结构化面试、评价中心等多项人才评估技术深化融入于各类单位的人才招聘与考核体系之中。

2005年的延伸 ……
　　引入现代测评理论（潜特质理论、项目反应理论）和人力资源管理体系中经典的素质模型理论。
组建测评技术应用团队，专门负责根据各类企业的特色需求，选配推荐适合的测评工具，以协助企业方开展任职评估、在职考核等，并确保企业招聘选拔工作的准确、高效，找到适合的人才从而降低人才重置成本。

2006年的调整 ……
　　将人才测评融汇进入企业人力资源管理的整套流程之中，面向特定企业量身订制真正属于本企业的员工评估系统以及《人才测评解决方案》，并提供更加深入的企业人力资源诊断咨询服务。
　　Eaps 工作室的成立，关注企业的团队培训与员工心理调适等，以满足成长型企业及大型集团的员工精神福利需要。

2007年的飞跃 ……