job168依托权威专家及专业技术团队的人才优势联合组织创建，立志成为全国企业薪酬福利分析最权威的调研中心，致力于为企业提供具有行业针对性的、数据全面系统、能够反映客观市场现状的薪酬数据调研服务，以全面、精准、详实的行业薪酬分析数据，为企业薪酬战略的制定提供权威而理性的参照体系，帮助企业制定优秀的薪酬管理制度，从而达到吸引人才、留住人才、激励人才的目的。

• 以强大的政府背景为依托，与各省市人社局和统计部门密切合作
• 逾8年科学规范的薪酬调研和专业的统计经验，逐步发展成熟、技术领先、分析精准的薪酬分析处理工具
• 拥有庞大的数据库资源，涉及几十个大行业和细分领域；调研活动辐射范围不断扩大，以确保数据库的更新与完善，力图建立中国最强大、最完整的企业薪酬数据库系统
• 累积服务30万家企业，包括国企、中外合资企业、外商独资企业、民营企业等。每年逾万家企业参与薪酬数据调研，每年收录上百万条薪酬数据
• 严格审查数据中的异常值、职位匹配情况，保证同类的职位匹配到相同的基准职位，以使数据结果分析获得具有参考意义的准确的报告

服务内容
    广东地区薪酬调查报告、个性化定制薪酬调查报告。

广东地区薪酬调查报告
    自2006年起，job168在专业团队和科学技术工具引导下，深入分析广东省的各地区、各行业及岗位的薪酬走势，连续八年推出《广东地区薪酬调查报告》，总样本量已达到160多万。数据覆盖广东地区8个城市、34个行业、318个职位薪酬数据。薪酬调查报告能使企业客户最全面地了解相关行业、地区岗位的薪酬信息。

个性化定制薪酬调研报告
    个性化定制薪酬调研报告，可以对行业市场整体薪酬状况、标杆企业薪酬水平多角度的深入分析，帮助企业结合外部环境和自身战略定制薪酬策略，在合理控制薪酬总额的同时兼具外部竞争性，为企业制定短、中、长期的薪酬调整策略提供有效依据。
job168可以根据企业客户的特定需求，对特定企业群体开展有针对性的薪酬调研活动并出具调研报告。定制形式分为薪酬普查和专项调研，定制要素包括地区、行业、公司性质和职位等。