2012年，一批新出炉或新修订的法律法规陆续开始施行。《职业病防治法》、《企业劳动争议协商调解规定》扩大了对劳动者权益维护的内容，同时也对HR管理者们提出了更高的工作要求；与此同时，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规在实施一段时间后，企业HR们在实际操作过程中，面临着很多困难；一些典型、棘手的劳动关系管理难题，HR管理者们又应如何处理？
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