佛山市国资委公开招聘职业经理人方案
为积极推进佛山市属国有企业高级经营管理人员选拔任用的制度改革，吸引优秀人才为佛山市属国有企业改革发展服务，佛山市人民政府国有资产监督管理委员会（简称“佛山市国资委”）决定委托广州市南方人力资源评价中心有限公司（简称“测评中心”），猎头服务，面向全国公开招聘佛山市建设开发投资有限公司(简称“佛山市建投公司”）壹名总经理（职业经理人）。根据有关法律法规，制定本方案。
一、招聘原则
（一）公开、公正、公平的原则。
本次招聘，凡需要公开的内容，均在佛山市国资委门户网站公开；凡招聘涉及公正的事项，均聘请测评中心进行；凡参加招聘的人员，均具有同等权利。
（二）择优原则。
笔试、素质测试、面试按一定名额择优进入下一环节。进入体检和组织考察环节的人员，按总分得分高低排名，总分计分权重为笔试30%、素质测试30%、面试40%。
二、招聘职位及待遇
1.招聘职位：佛山市建投公司总经理。
2.待遇：招聘成功，与佛山市建投公司签定聘用合同，设试用期1年，试用期满由佛山市国资委进行考核。考核合格，正式聘任，聘任期3年；考核不合格的，不聘任。聘任期满，进行任期考核，考核合格，可以续聘，每任期3年；考核不合格的，不续聘。
试用期按佛山市建投公司正职享受待遇；聘任期按同档次房地产行业职业经理人的市场公允薪酬水平享受待遇。
三、报名资格条件
1.中华人民共和国大陆居民（不具备任何其他国家的公民身份或永久居留身份）。
2.45周岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽，但不超过50周岁。（年龄计算截止至2016年12月31日）
3.全日制本科以上学历，房地产建设相关专业中级以上职称。
4.熟悉房地产企业管理，具备履行岗位职责所必须的专业知识、经营管理能力、市场应变能力、组织协调能力、改革创新能力等。
5.具有8年以上房地产企业工作经历。担任过大型房地产企业地区（地级市）公司副职2年以上领导职务，或中型房地产企业副职2年以上领导职务，并担任过2个以上项目的主要负责人。大型房地产企业是指跨3个省以上经营房地产业务，同时有5个以上项目在建的企业；中型房地产企业是指跨3个地级市以上经营房地产业务，同时有3个以上项目在建的企业。
具有国企房地产工作经验者同等条件下优先考虑。
6.身体健康。
7.没有不得担任国有企业领导人员的情形。
四、工作程序
（一）接受报名和资格审核。
符合报名资格条件，并有意参加招聘的人员，2016年12月15日前，登陆佛山市国资委官方网站（www.fsgzw.gov.cn）、佛山市建投公司官方网站（www.fsjiantou.com）、job168网（www.job168.com）、建筑英才网（www.buildhr.com）,可在相关网站下载《佛山市国资委招聘报名表》，按要求填写完整后，连同相关证书证件（身份证、学历证书、学位证书、职称资格证书）扫描件发送至Anne@job168.Com邮箱。咨询电话：020-85598300 18902238558
招聘领导小组审核确定报名人员，适时组织考试测试。
（二）笔试。
按房地产公司总经理岗位特点、佛山市房地产行业行情、国有企业经营管理特点等，围绕战略规划能力、经营管理能力、环境适应能力、人格影响力、沟通协调能力、人脉关系建立与维护能力、业务拓展能力、现代企业管理经验、社科知识体系、资本运作能力等出题。
笔试地点选佛山市禅城区；时间安排在周六上午，时长120分钟。具体时间、地点待通知。
笔试总分100分，参加笔试者进入素质测试环节。
（三）素质测试。
根据国有企业总经理岗位特点组织不限于领导访谈、无领导小组讨论、公文框测试的综合素质测试。
素质测试地点同笔试，时间安排在当日下午。
素质测试总分100分。
按笔试权重50%，素质测试权重50%计算，取前6名进入面试。
（四）面试。
面试为结构化面试，时间为素质测试的第二天（周日）上午，地点与素质测试相同。
面试总分100分。
按笔试权重30%，素质测试权重30%，面试权重40%计算，取前3名进入体检和组织考察环节。
（五）体检。
在佛山市选择一家具备三甲以上资质的医院体检，佛山市国资委招聘领导小组办公室负责体检全程工作。
（六）组织考察。
由佛山市国资委招聘工作领导小组办公室组成考察组对体检合格者进行组织考察。
（七）拟订聘任人选。
佛山市国资委党工委集体讨论拟聘任人选。
（八）公示和聘任。
佛山市国资委招聘领导小组办公室对拟聘任人选公示不少于5个工作日。公示期间，无不良反映或反映问题不足以影响其聘任的，印发任职文件，协调佛山市建投公司与聘任人员签定劳动合同，转接组织、人事等关系，聘任人员到岗报到。
五、纪律
本次招聘是佛山市国资委对市属国有企业领导人员公开选聘的探索，是深化国有企业改革的新举措。参与招聘工作的全体人员应该认真对待，凡因违反组织人事工作纪律或规定、人为干扰或操纵招聘工作的，一经查实，按管理权限严肃处理。