HRM工具箱

你的浏览器不支持网页脚本(JavaScript/VbScript)，将不能正常访问本站，请调整浏览器支持网页脚本

当前位置：首页>>HR经理人俱乐部>>HRM工具箱

业务人员考核表

姓名：　　　　　　部门：　　　　　　　岗位：　　　　考评日期：

评价因素	对评价期间工作成绩的评价要点				评价尺度
评价因素	对评价期间工作成绩的评价要点				优　良　中　可　差
1．成果		计划	实际完成	完成计划%	14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6
	A．总产值（万）
	B．利润（万）
	C．费用（万）
	D．新增客户数
2.业务活动	A．正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。 B．按照部下的能力和个性合理分配工作。 C．及时与有关部门进行必要的工作联系。 D．在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。				14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6
3．勤务态度	A．在人事关系方面部下没有不满或怨言。 B．善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。C．十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。 D．妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。				14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6
1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：130分以上；B：130~100分；C：100~72分；D：72分以下 3．考核者意见 _____________________________________________ 考核者签字：__________________日期：______年______月______日

注：以下部分为行政人事部及总经理填写。

人事部评定：

1．评语：_________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

2．依据本次考核，特决定该员工：

[ ]转正：在____________任______________职 [ ]升职至______________任_____________________

[ ]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

[ ]降职为_________________________

[ ]提薪/降薪为_________________________

[ ]辞退

[ ]其它___________________________________________________________________

经理签字：_______________ 日期：_________年______月_______日

总经理最终核准：_______________________________________________________

总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日

经营许可证编号：粤B2-20050443 荣获ISO9001权威认证人才网站	FS57214
©1998-2008南方人才网版权所有推荐使用IE6.0以上版本的浏览器 1024*768以上分辨率