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普通员工考核表

姓名：　　　　　　部门：　　　　　　　岗位：　　　　考评日期：

评价因素	对评价期间工作成绩的评价要点	评价尺度
评价因素	对评价期间工作成绩的评价要点	优　良　中　可　差
1.勤务态度	A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对新工作持积极态度。 C．忠于职守、坚守岗位 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。	14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6
2.受命准备	A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B．不需要上级详细的指示和指导。 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。	14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6
3.业务活动	A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B．正确认识工作目的，正确处理业务。 C．积极努力改善工作方法。 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。	14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6
4.工作效率	A．工作速度快，不误工期。 B．业务处置得当，经常保持良好成绩。 C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。	14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6
5.成果	A．工作成果达到预期目的或计划要求。 B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 C．工作总结和汇报准确真实。 D．工作中熟练程度和技能提高较快。	14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6 14　12　10　8　　6
1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下 3．考核者意见 _____________________________________________ 考核者签字：__________________日期：______年______月______日

注：以下部分为行政人事部及总经理填写。

人事部评定：

1．评语：_________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

2．依据本次考核，特决定该员工：

[ ]转正：在____________任______________职 [ ]升职至______________任_____________________

[ ]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

[ ]降职为_________________________

[ ]提薪/降薪为_________________________

[ ]辞退

[ ]其它___________________________________________________________________

经理签字：_______________ 日期：_________年______月_______日

总经理最终核准：_______________________________________________________

总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日

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